天天加班如何维权？天天加班，劳动者可这样维权：先与用人单位协商，要求支付加班费或调整安排，保留加班证据；协商无果，向劳动监察部门投诉并提交证据材料；对处理结果不满，可申请劳动仲裁，若不服仲裁结果还能向法院诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、天天加班如何维权
天天加班，劳动者可通过以下方式维权：
首先，与用人单位进行协商。劳动者可与用人单位沟通，要求支付加班费或调整工作安排，避免过度加班。同时，保留好相关的加班证据，如考勤记录、加班申请单、工作邮件等，以证明加班事实。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。劳动者投诉时应提交加班证据和相关材料，以便劳动监察部门更好地处理。
最后，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理结果不满意，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，仲裁结果具有法律效力。劳动者需在规定时间内提交仲裁申请，并提供充分证据支持自己的诉求。
若对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、深夜加班如何维权
深夜加班维权可从以下方面着手：
1.收集证据：这是维权的基础，需收集能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。考勤记录可通过公司的打卡系统或电子考勤软件获取；加班通知的书面文件或邮件则是直接证据。
2.与单位协商：收集证据后，先尝试与单位沟通，表明自己知晓加班权益，依据劳动法规定，平日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬，要求单位依法支付加班费或安排调休。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需携带身份证明、劳动关系证明及加班证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证单位违法，会责令其改正。
4.申请劳动仲裁：还可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。
三、春节加班不给三倍违法吗
春节加班不给三倍工资违法。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节属于法定节假日，劳动者在春节法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。
若用人单位安排劳动者在春节加班，却不支付三倍工资，劳动者可先与用人单位协商解决，要求其依法支付加班工资。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
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