员工违规操作导致工伤可以开除吗？员工违规操作致工伤，企业能否开除要看具体情况。若违规情节严重，符合单位规章制度，企业可开除；若只是一般违规，未达严重程度，企业不能仅因工伤开除，要合法依规处理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工违规操作导致工伤可以开除吗
员工违规操作导致工伤，企业是否可以开除需视具体情况判断。
根据《劳动合同法》，员工有严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可解除劳动合同。若员工违规操作情节严重，符合单位依法制定且公示的规章制度中可解除劳动合同的条件，企业有权开除该员工。例如，单位明确规定严禁在操作机器时脱岗，员工却擅自离岗致工伤，这种严重违规行为，企业开除合理合法。
然而，若只是一般违规操作，未达到严重违反规章制度的程度，企业不能仅因工伤就开除员工。因为依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。且《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。
所以，企业需结合规章制度和违规严重程度，合法依规决定是否开除违规致工伤的员工。
二、工伤劳动能力具体鉴定程序是什么
工伤劳动能力鉴定程序如下：
1.提出申请：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2.审核受理：收到申请后，劳动能力鉴定委员会会对提交的材料进行审核。材料不完整的，会要求申请人补充材料。材料完整的，会及时组织鉴定。
3.组织鉴定：劳动能力鉴定委员会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
4.作出结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
5.结论送达：劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起一定时间内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。
6.再次鉴定：申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在规定时间内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
以上就是工伤劳动能力鉴定的一般程序。
三、工地职工工伤10级赔付标准是什么呢
工地职工工伤10级赔付标准如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：在解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.一次性伤残就业补助金：同样在解除或者终止劳动合同时，由用人单位支付，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6.住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
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