申请工伤认定可以仲裁吗？申请工伤认定和仲裁是不同程序。申请工伤认定向社保行政部门提出，不涉及仲裁。工伤认定后，若职工与单位就待遇等有争议且协商不成，可申请仲裁；若双方对认定结论有争议，应申请行政复议或提起行政诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、申请工伤认定可以仲裁吗
申请工伤认定和仲裁是两个不同的程序。申请工伤认定是向社会保险行政部门提出，由该部门依据《工伤保险条例》等规定，对职工所受伤害是否属于工伤进行认定。这一过程并不涉及仲裁。
不过，在工伤认定之后可能会涉及仲裁。比如，职工与用人单位就工伤待遇等问题产生争议，双方无法协商解决时，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这种情况下，仲裁是解决双方关于工伤赔偿等劳动争议的一种途径。
还有，如果用人单位不认为是工伤，而职工或者其近亲属认为是工伤，双方对工伤认定结论有争议的，此时不能直接申请仲裁，而是可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
所以，单纯申请工伤认定不能仲裁，但工伤认定后涉及赔偿等劳动争议时可申请仲裁。
二、申请工伤认定能请律师吗
申请工伤认定可以请律师。
在申请工伤认定过程中，法律规定并不强制要求必须聘请律师，职工或其近亲属、用人单位可自行申请。不过，聘请律师有诸多益处。首先，工伤认定程序相对复杂，涉及众多法律条文和规定，律师具备专业的法律知识，能精准把握工伤认定的条件和标准，准确判断是否构成工伤。其次，在收集证据方面，律师有丰富的经验和专业的调查手段。工伤认定需要提供一系列证据，如劳动关系证明、医疗诊断证明、事故现场证据等，律师可以协助当事人全面、有效地收集这些证据，提高认定的成功率。再者，若用人单位不配合，甚至否认劳动关系或工伤事实，律师能够运用法律手段维护当事人的合法权益，通过劳动仲裁等途径确认劳动关系，推动工伤认定程序的进行。
是否聘请律师可根据个人情况决定。若对工伤认定程序熟悉且证据充分，可自行申请；若情况复杂或缺乏相关知识和经验，聘请律师是更明智的选择。
三、申请工伤认定单位知道吗
申请工伤认定单位是否知道需分情况来看。
若职工自己去申请工伤认定，在正常流程下，社会保险行政部门受理申请后，会书面通知用人单位。因为社会保险行政部门要对事故伤害进行调查核实，需用人单位提供相关材料和说明情况，所以此时单位会知晓。
若单位本身主动为职工申请工伤认定，那单位必然是知道的。单位通常有义务在规定期限内为受工伤的职工申请认定，以保障职工权益并承担自身责任。
不过，存在职工担心单位知晓后会有不利影响而隐瞒申请的情况。但即便职工刻意隐瞒，社会保险行政部门调查时，单位最终也会得知。而且单位若认为认定不符合事实等情况，还有权进行举证和提出异议。所以，一般情况下申请工伤认定单位最终会知道。
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