公司怎么合法辞退孕妇？公司合法辞退孕妇有特定情形与程序。严重违纪如失职舞弊致重大损害，公司解除无需补偿，但制度要完善合法且能证其违规；不胜任工作经培训调岗仍不行，公司解除要付补偿且有证据。辞退要通知工会，违法辞退孕妇有相应权利。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司怎么合法辞退孕妇
公司合法辞退孕妇需满足特定法定情形并遵循相应程序。
若孕妇存在严重违反公司规章制度的行为，比如严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。公司需有完善且合法的规章制度，该制度经过民主程序制定并向员工公示，且能证明孕妇确实违反了这些规定。
若孕妇不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可提前三十日以书面形式通知孕妇本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，但要支付经济补偿。公司需有充分证据证明孕妇不能胜任工作，如绩效考核记录等。
在辞退程序上，公司应提前通知工会，研究工会意见后再作出处理决定，并将处理结果书面通知工会。同时，要按照法律规定的方式和时间向孕妇支付经济补偿等相关费用。若公司违法辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、辞退护工能当天辞退吗
辞退护工是否能当天辞退，需视具体情况而定。
若护工存在严重违反规章制度等过错情形，根据法律规定及双方签订的劳务合同约定，雇主有权即时解除劳动关系，即可以当天辞退。例如护工在工作中严重失职，给雇主造成重大损失；或者存在欺诈、胁迫等手段致使合同无效等情况。
然而，若护工不存在过错，雇主单方面解除合同，通常需要提前通知。一般情况下，需提前一定期限书面通知护工，比如提前30天通知。这是为了给予护工合理的准备时间，以便其能够重新寻找工作等。
所以，不能一概而论地说辞退护工就能当天辞退。要综合考量护工的表现、双方合同约定以及法律规定等因素来确定合法合理的辞退方式及时间。
三、辞退员工怎么维权公司
员工被辞退后可通过以下方式维权：首先，需确认公司辞退行为是否合法。若公司属违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
其次，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、同事证言等，这些证据能证明员工与公司的劳动关系、工作情况以及被辞退事实。
再者，与公司协商解决。可先尝试与公司沟通，要求合理补偿，如协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，若给员工造成损害，公司需承担赔偿责任。
还可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总之，员工要通过合法途径积极维护自身权益，保障自身合法利益不受侵害。
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