劳动仲裁需要交费用吗？劳动仲裁一般不收费，经费由财政保障。此规定减轻劳动者维权经济负担，使其能低成本解决劳动纠纷。申请仲裁无需预先缴费，体现法律对劳动者权益的保护与支持，利于保障仲裁制度运行及劳动关系和谐稳定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁需要交费用吗
劳动仲裁一般无需缴纳费用。根据相关规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
这一规定旨在减轻劳动者在维权过程中的经济负担，使其能更便捷、低成本地通过仲裁途径解决劳动纠纷。当劳动者与用人单位发生劳动争议，决定申请劳动仲裁时，无需预先缴纳仲裁费用，可依法维护自身合法权益。这体现了法律对劳动者权益保护的重视与支持，确保劳动者在面临劳动纠纷时，不会因费用问题而阻碍其寻求公正的解决途径，有助于保障劳动争议仲裁制度的有效运行，促进劳动关系的和谐稳定。
二、劳动仲裁拖延能否起诉
劳动仲裁出现拖延情况，劳动者一般不能直接起诉。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。
通常情况下，应先由劳动仲裁委对劳动争议进行处理。若劳动仲裁委未在规定的审理期限内结案，比如超期未作出裁决等，这并不符合直接起诉的条件。
不过，存在一些特殊情形，如劳动仲裁委逾期未作出受理决定或仲裁裁决，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，但需提供劳动仲裁委出具的已接受其申请材料的凭证及尚未受理或仲裁的证明。
总之，一般要遵循先仲裁后诉讼的顺序，在不符合法定特殊情形时，不能绕过劳动仲裁直接起诉，需按法律规定的程序来维护自身权益，以确保劳动争议得到妥善、合法的解决。
三、劳动仲裁属行政职能吗
劳动仲裁不属于行政职能。
劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决的活动。劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的处理劳动争议的专门机构。
其性质是一种准司法性质的纠纷解决机制，并非行政机关履行行政职能。它依据相关劳动法律法规，对劳动者与用人单位之间的劳动纠纷进行公正裁决，以平衡双方利益，维护劳动关系的和谐稳定。与行政职能不同，劳动仲裁的运作主要基于平等主体间的纠纷处理原则，遵循特定的仲裁程序和规则，而非基于行政权力的行使。它更侧重于通过专业、中立的方式解决劳动领域的争议，保障当事人合法权益，促进劳动市场的健康有序发展。
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