员工违章认定为工伤吗？员工违章受伤一般能认定为工伤。判断关键是是否符合法定情形，而非有无违章操作。但故意犯罪等导致受伤不得认定。如工厂工人违规操作受伤仍可认定，企业不能拒申请，员工或亲属也能自行申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工违章认定为工伤吗
员工违章受伤，一般能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。判断是否认定工伤关键在于是否符合工伤认定的法定情形，而非员工是否存在违章操作。只要是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，即使员工存在违反单位规章制度、操作规程等违章行为，通常也不影响工伤认定。
不过，也有例外情况。如果员工受伤是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的，则不得认定为工伤或者视同工伤。
例如，某工厂工人在操作机器时，虽违反了工厂规定的操作流程，但确实是在工作过程中受伤，那么其仍可被认定为工伤。企业不能以员工违章为由，拒绝为其申请工伤认定。员工本人或其近亲属也可在规定时间内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、员工过错能认定工伤吗
员工有过错也可能认定为工伤。工伤认定遵循无过错责任原则，即不以员工是否存在过错为排除认定工伤的条件。
根据相关法律，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。
即使员工在工作中有违规操作等过错行为，但只要符合上述工伤认定情形，依然可认定为工伤。不过，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，员工过错不必然影响工伤认定，关键在于是否符合法定的工伤认定情形。
三、员工受伤能认定工伤吗
员工受伤是否能认定为工伤，需依据相关法律规定和具体情形判断。
《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如员工在工作时被机器弄伤，这种情况通常可认定。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤，像员工下班前清理工作场地受伤。
此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，也应认定为工伤。
不过，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不得认定为工伤。所以员工受伤后，要结合具体事实和证据，对照法律规定确定能否认定工伤。
以上是关于员工违章认定为工伤吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
