同样的工作扣离职员工的工资合法吗？同样工作扣离职员工工资是否合法要分情况。员工未办离职手续致公司损失，单位扣工资有一定合理性，但有扣除比例和剩余工资限制；无员工过错仅因离职扣工资不合法。员工可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、同样的工作扣离职员工的工资合法吗
同样工作扣离职员工工资是否合法，需分情况判断。
若用人单位扣工资是基于员工未按规定办理离职手续，如未完成工作交接，导致公司有损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可从工资中扣除相应赔偿，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，这种情况下扣工资有一定合理性和合法性。
若不存在员工过错，用人单位仅因员工离职就扣工资，是不合法的。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
离职员工遇到被不合理扣工资的情况，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、旷工三天自动离职还能拿到工资吗
旷工三天自动离职通常能拿到工资。工资是劳动者提供劳动所应获得的报酬，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有支付工资的义务，不能因旷工自动离职而剥夺其获得工资的权利。
不过，若旷工给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
此外，旷工自动离职可能违反用人单位规章制度，单位可按规定进行相应处罚，如不支付旷工期间工资等。所以，旷工三天自动离职后，劳动者能拿到正常出勤期间的工资，但可能因旷工受到一定经济扣除。若与单位就工资支付产生争议，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、公司恶意辞退员工到什么部门投诉
公司恶意辞退员工，可向以下部门投诉：
1.劳动监察部门：这是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查的部门。员工可前往当地劳动监察大队，以书面或口头形式投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证公司存在恶意辞退等违法行为，会责令其改正并依法给予处罚。
2.劳动争议仲裁委员会：员工若认为公司恶意辞退的行为侵犯自身权益，可向该委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法受理并审理案件。一旦裁决公司存在违法辞退行为，公司需承担相应法律责任，如支付赔偿金等。
3.工会：若公司有工会组织，员工可向工会反映情况。工会会代表职工与公司进行沟通协商，维护员工合法权益。若沟通无果，工会也会支持员工通过合法途径解决问题。
投诉时，员工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便更好地维护自身权益。
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