劳动法规定试用期离职需要提前一个月吗？劳动法规定，试用期离职不用提前一个月，劳动者在试用期内解除劳动合同提前三日通知用人单位即可，这保障其灵活就业权。劳动者要注意通知方式、时间节点，做好工作交接，擅自离职造成损失需担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法规定试用期离职需要提前一个月吗
劳动法规定，试用期离职不需要提前一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。
这一规定保障了劳动者在试用期的相对灵活就业权。相较于正式员工离职需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的时间要求更短。提前三日通知，既给予用人单位一定时间安排工作交接，也让劳动者能根据自身情况更便捷地调整职业选择。
不过，劳动者应注意通知的方式与时间节点。以明确、有效的方式告知用人单位，避免后续纠纷。同时，要做好工作交接，这不仅是职业素养的体现，也符合法律和道德要求。若劳动者未按规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
二、试用期没达到业绩被开除有赔偿吗
试用期没达到业绩被开除是否有赔偿，需分情况判断。
若用人单位有明确的录用条件，且在试用期内以书面形式向劳动者告知了业绩要求。同时，该业绩要求合理、具体，符合行业标准和岗位实际。当劳动者确实未达到业绩要求，且用人单位有充分证据证明其不符合录用条件，那么依据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同，无需支付赔偿。
然而，若用人单位无法证明已明确告知劳动者业绩要求，或业绩要求不明确、不合理，甚至带有故意刁难性质，那么以未达业绩开除劳动者，可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到此类情况，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
三、试用期是不是提前三天就可以离职
一般情况下，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，赋予了劳动者在试用期内相对灵活的解除劳动关系的权利。
不过，也存在特殊情形。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
此外，劳动者应确保提前三天通知的方式符合规定，通常建议采用书面形式，并保留好相关证据，如通过邮寄挂号信、电子邮件等可留痕的方式，避免后续产生纠纷时无法证明已履行通知义务。
综上所述，正常状态下试用期提前三天通知能离职，但存在特殊情况可立即离职。
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