员工享受的权利和义务怎么规定？员工权利和义务在《劳动法》《劳动合同法》等法规中有明确规定。权利包括平等就业、取得报酬、休息休假、安全保护、接受培训等；义务有遵守规章制度、完成任务、提高技能、执行安全规程、遵守职业道德等。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工享受的权利和义务怎么规定
员工的权利和义务在《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中有明确规定，以下为你简要介绍：
权利方面：
一是平等就业和选择职业的权利。员工有权根据自身意愿、能力等选择适合的工作岗位，不受歧视。
二是取得劳动报酬的权利。用人单位应按照约定及时足额支付员工工资。
三是休息休假的权利。员工依法享有法定节假日、年休假、病假等休息休假时间。
四是获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位需提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。
五是接受职业技能培训的权利，以提升自身职业能力。
义务方面：
一是遵守用人单位的规章制度，这是确保工作秩序和效率的基础。
二是完成劳动任务，按照岗位要求和工作安排，保质保量完成工作。
三是提高职业技能，不断适应工作发展需求。
四是执行劳动安全卫生规程，保障自身及他人安全。
五是遵守职业道德，秉持诚信、敬业等职业操守。
二、员工下错单由谁来赔偿
员工下错单的赔偿责任承担，需根据具体情况分析：
一是看员工是否存在故意或重大过失。若员工明知操作流程却故意违反，或者因严重疏忽大意导致下错单，给单位造成损失，员工通常需承担一定赔偿责任。比如，在下单时未按规定仔细核对关键信息，且这种疏忽明显超出正常工作失误范畴。
二是看单位是否存在管理过错。若单位未对员工进行充分培训，导致员工不熟悉业务流程而下错单；或者相关下单系统存在缺陷，容易引发错误，单位也需承担相应责任。例如，下单系统界面设计混乱，缺乏必要的审核提示功能。
三是需考虑损失大小及员工承受能力。若损失较小，从管理和人性化角度出发，单位可自行承担；若损失较大，员工有过错的情况下，一般会根据过错程度和员工收入等因素，合理确定员工赔偿比例，通常不会让员工承担全部损失。
三、员工下班自己摔伤公司要负责吗
员工下班自己摔伤，公司是否负责需视具体情况而定。
若该摔伤是在下班途中，且满足以下条件，可认定为工伤，公司需承担相应责任：一是在合理时间、合理路线的上下班途中；二是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。例如，员工在下班途中被闯红灯车辆撞倒，经交警认定对方负主要责任，这种情况可认定工伤，公司需配合员工申请工伤认定及后续的工伤保险赔付等事宜。
然而，如果员工下班自己摔伤并非上述情形，比如是在下班后进行与工作无关的个人活动时摔倒，或者虽在下班途中但属于本人主要责任导致的摔倒等情况，一般不认定为工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。但公司可能需根据自身规章制度和人道主义原则，在一定程度上给予关怀和帮助，如提供必要的假期等。
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