怎样才算拖欠离职工资？拖欠离职工资指用人单位与劳动者解除劳动关系后未按规定时间支付工资。法律规定解除或终止合同时应一次付清，各地也有具体规定。判断关键看是否违反支付时间，劳动者可依规维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样才算拖欠离职工资
拖欠离职工资指用人单位在与劳动者解除劳动关系后，未按规定时间支付工资的行为。
根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位未在这个时间节点支付，就算拖欠。例如，员工办理离职手续当天，按规定公司应结清工资，却未支付。
此外，各地可能有更具体的规定。有些地方规定用人单位应在离职后的一定工作日内支付工资，若超过这个期限仍未支付，也构成拖欠。
判断是否拖欠离职工资，关键看是否违反了双方约定或法律规定的工资支付时间。劳动者可通过查看劳动合同约定、公司规章制度及当地相关法规，确定工资支付的合理时间。若用人单位未在该时间支付，就属于拖欠离职工资，劳动者可依法维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、工资拖欠久了还能去要吗
工资拖欠久了仍可追讨。劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位有及时足额支付工资的义务。即便工资被拖欠较长时间，劳动者依然有权通过合法途径索要。
首先，可与用人单位协商解决，直接要求其支付拖欠工资。这是较为便捷的方式，双方能就支付时间和金额等达成一致。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，促使其支付工资。
还能申请劳动仲裁。劳动者需在规定时效内提交仲裁申请，仲裁机构会依法审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
需注意，要及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据对维护自身权益至关重要。总之，无论拖欠时间长短，劳动者都应积极维护自身合法权益。
三、怎样预防老板拖欠工资
预防老板拖欠工资，可从以下几方面着手：
第一，签订书面劳动合同。详细约定工资标准、支付方式、支付时间等关键内容，明确双方权利义务，这是保障自身权益的重要依据。若老板未按时支付工资，可凭合同维权。
第二，了解企业信誉。在入职前，通过多种渠道了解企业经营状况和信誉。可向在职或离职员工打听，也可查询企业有无劳动纠纷记录。若企业频繁拖欠工资，需谨慎入职。
第三，留存工作证据。日常工作中，保留好考勤记录、工作成果、加班申请等证据。这些材料能证明工作时长和业绩，在发生纠纷时可作为支撑自己主张的依据。
第四，关注工资发放情况。每次工资发放后，及时核对金额是否正确。若发现异常，第一时间与老板沟通，要求其说明情况。
第五，借助工会或劳动监察部门。企业有工会的，可通过工会与老板协商，维护员工权益。也可向劳动监察部门咨询相关法律法规，了解自身权益，必要时请求其监督企业工资支付情况。
以上是关于怎样才算拖欠离职工资的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
