如何合法维权拿工资？合法维权拿工资可分四步：先与用人单位协商，表达支付诉求；协商无果向劳动监察部门投诉，备好证明材料；还可申请劳动仲裁，提交申请书及证据；对仲裁结果不满可起诉，判决生效后可申请强制执行，要注意留证。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如何合法维权拿工资
合法维权拿工资可按以下步骤进行：
1.与用人单位协商：这是最直接的方式。劳动者可与单位负责人沟通，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构受理后会开庭审理，作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，若单位仍不支付，可申请强制执行。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
二、无效合同怎么拿工资
即使合同无效，劳动者付出劳动的，仍有权获取工资。
依据法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若遇到用人单位以合同无效为由拒付工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.协商解决。与用人单位沟通，明确表达自己获取工资的合法诉求，要求按照相应标准支付工资。
2.收集证据。准备能证明自己在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、工作成果文件、同事证言等，为后续维权提供支撑。
3.投诉举报。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
4.申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、被扣工资该如何维权
劳动者被扣工资，可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。这是最直接的方式，劳动者可向单位提出异议，要求给出扣工资的合理依据及说明，并协商返还扣除的工资。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资发放情况的材料，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现单位违法，会责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可在规定时间内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
第四，提起诉讼。如果劳动者对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
劳动者维权时要注意收集和保存相关证据，按照法律规定的程序进行，以保障自身合法权益。
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