老板可以对员工仲裁吗？老板作为用人单位，符合法定情形可对员工申请仲裁。员工违反合同约定或未履行工作职责，用人单位可申请。申请时要准备劳动合同等充分证据，按仲裁程序规定，在规定时间提交申请和材料，参与庭审维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板可以对员工仲裁吗
老板作为用人单位一方，在符合法定情形下可以对员工申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，争议双方均可提起。
若员工存在违反劳动合同约定，如严重违反规章制度、泄露商业秘密给单位造成重大损失；或者未按约定履行工作职责，影响工作开展及单位利益等情况，老板所在的用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时，用人单位需准备充分证据，证明与员工存在劳动争议事实及自身主张的合法性、合理性。证据包括劳动合同、规章制度文本、员工违纪的相关记录、造成损失的凭证等。同时，要按照仲裁程序规定，在规定时间内提交仲裁申请及相关材料，参与仲裁庭审等环节，依法维护自身合法权益。
二、公司关门怎么补偿员工
公司关门涉及对员工的补偿问题，需按相关法律执行。
若公司因破产、解散等原因关门，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司需依法依规支付补偿，若未支付，员工有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动仲裁时效为一年，员工应及时收集工作证明、工资流水等相关证据，申请仲裁要求公司支付相应补偿。
三、有仲裁过的员工能仲裁吗
有仲裁过的员工可以再次仲裁。劳动仲裁或其他仲裁，并不限制当事人就新的争议再次申请仲裁。
若员工基于新的事实、理由和请求事项，符合仲裁受理条件，仲裁机构会予以受理。比如，此前仲裁解决的是工资支付问题，之后员工发现用人单位存在未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等新的纠纷，就可就这些新事项申请仲裁。
但需注意，再次仲裁时要确保在仲裁时效内提出申请。仲裁时效因具体纠纷类型不同而存在差异，通常从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，要准备充分的证据材料，以支持自身主张。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、证人证言等，能有力证明事实情况和自身权益受损情况。只要符合法定条件，已进行过仲裁的员工，依然可通过仲裁途径维护自身合法权益。
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