交通肇事不能认定工伤吗？交通肇事能否认定工伤需视具体情况判断。在上下班途中，非本人主要责任的交通事故等伤害可认定；受单位指派外出工作遇交通肇事也可认定。若不在这些情形或本人负主要责任，则不能认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、交通肇事不能认定工伤吗
交通肇事不一定不能认定工伤，要视具体情况判断。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有两个关键条件，一是发生在上下班途中，二是本人不承担主要责任。如果劳动者在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，因非本人主要责任的交通肇事受伤，就符合认定工伤标准。
此外，职工受用人单位指派外出工作期间，因交通肇事受伤，也可认定为工伤。比如职工出差期间遭遇交通肇事，同样能按工伤处理。
但如果交通肇事发生时，职工并非处于上述符合条件的情形，像职工在私人活动时间发生交通肇事，或本人在事故中负主要责任，就不能认定为工伤。
二、交通事故受伤认定工伤吗
交通事故受伤是否认定为工伤，需依据具体情形判断。
若劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这里包含几个条件，一是在合理的上下班时间与路线，二是非本人主要责任，即本人在事故中承担次要责任、同等责任或无责任。
若劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，也可认定为工伤。比如，快递员在派送包裹途中遭遇交通事故，这种因履行工作职责而受伤，符合工伤认定标准。
若劳动者受用人单位指派外出完成工作任务，在这期间发生交通事故受伤，同样可认定为工伤。例如，员工被派去外地出差，在出差途中发生交通事故。
然而，若在交通事故中本人负主要责任，或并非在合理的工作时间、工作地点、因工作原因受伤，则一般不能认定为工伤。
三、交意外险有工伤认定书吗
交意外险并不必然有工伤认定书。
意外险是商业保险，是投保人向保险公司缴纳保费，在遭遇意外事故时获得相应赔偿。而工伤认定书是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为的结果。
要获取工伤认定书，需满足一定条件。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，用人单位、工伤职工或其近亲属等可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经调查核实后，才会出具工伤认定书。
缴纳意外险只是个人或单位为防范意外风险的一种商业举措，与能否获得工伤认定没有直接联系。即使缴纳了意外险，若不符合工伤认定的条件，也无法取得工伤认定书；反之，即便没交意外险，只要符合工伤认定标准，就可申请并获得工伤认定书。
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