认定工伤需要带什么材料？认定工伤所需材料包括：详细填写基本情况的工伤认定申请表；能证明劳动关系的材料；医疗机构诊断证明材料。此外，依不同情形还需提交相应特殊材料，如死亡证明、公安或相关部门证明等。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤需要带什么材料
认定工伤所需材料如下：
1. 工伤认定申请表，该表应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，这是确定工伤认定主体的重要依据。
3. 医疗机构诊断证明材料，需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用以证明职工的受伤情况和程度。
4. 其他特殊材料：属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据。职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。
二、认定工伤需要家属在场吗
认定工伤不需要家属在场。
工伤认定是由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出申请。申请时，申请人需准备好相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明等。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。在这个过程中，并不要求家属必须在场。若用人单位、工会组织作为申请人，家属更无需到场。即便工伤职工本人申请，也不强制家属陪同。
不过，若工伤职工本人因身体原因无法亲自参与认定流程，家属可以作为其近亲属代为申请。在调查过程中，家属能提供与工伤相关的重要信息时，社会保险行政部门可能会向家属了解情况，但这也不意味着家属必须在场参与认定。
三、认定工伤需要劳动合同吗
认定工伤不一定要劳动合同。根据法律规定，劳动关系是认定工伤的前提，但证明劳动关系并非只有劳动合同这一途径。
若有劳动合同，它是证明劳动关系最直接有效的证据，申请工伤认定时提供劳动合同，能顺利确认劳动关系，加快工伤认定进程。
若没有劳动合同，也可通过其他材料证明事实劳动关系，进而申请工伤认定。这些材料包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
因此，没有劳动合同不影响工伤认定，只要能提供其他有效材料证明存在劳动关系，以及符合工伤认定的其他条件，劳动者就可以申请认定工伤。
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