兼职合同到期自动辞职吗？兼职合同到期不自动辞职。合同到期意味着服务期限结束，劳务关系自然终止，但不等同自动辞职。劳动者结束兼职应按约定或程序告知单位，未通知可能形成事实劳务关系，单位要结算报酬办手续，有纠纷可依法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同到期自动辞职吗
兼职合同到期并不自动辞职。从法律角度看，兼职合同本质是一种民事合同，规定了双方权利与义务，合同到期意味着约定的服务期限结束。
通常情况下，合同到期后，若双方没有续约意向，劳务关系自然终止。但这并不等同于劳动者自动辞职。自动辞职一般指劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系。而合同到期是基于合同约定的期限届满。
若劳动者想结束兼职，应按照合同约定或遵循一定程序告知用人单位。比如提前一定时间以书面或口头形式通知。若劳动者未通知继续工作，用人单位也未提出异议，可能形成事实劳务关系，双方的权利义务需重新界定。
用人单位在合同到期时，也有义务按照合同约定结算报酬，办理相关离职手续。若存在纠纷，双方可依据合同条款和相关法律规定维护自身权益。
二、签兼职合同需要注意什么
签兼职合同需注意以下方面：
第一，明确双方信息。仔细核对合同中用人单位的名称、住所和法定代表人等信息，以及自己的个人信息，确保准确无误。
第二，工作内容与地点。详细了解工作内容，明确具体的工作职责和任务。同时，确定工作地点，避免后期工作地点变动带来不便。
第三，劳动报酬。明确报酬的数额、支付方式（如现金、银行转账）、支付周期（按小时、按天、按月）等。若涉及提成或奖金，也要在合同中明确计算方式和发放条件。
第四，工作时间。约定好兼职的工作时间，包括每天或每周的工作时长、是否有加班情况以及加班的报酬计算方式。
第五，合同期限。确定合同的起始和终止时间，以及是否有续约的相关条款。
第六，违约责任。了解双方在违约情况下应承担的责任，保障自身权益。
第七，保密和竞业限制条款。若合同中有此类条款，要明确保密的范围、期限以及竞业限制的具体要求和补偿方式。
三、怎么分兼职和全职的合同
区分兼职和全职合同可从以下方面入手：
1. 工作时间：全职合同通常要求劳动者在法定工作时间内，按用人单位标准全日制工作，一般每天工作时长较长且固定。兼职合同的工作时间则较为灵活，可能是按小时计，每周工作时间远少于全职，工作安排也不那么固定。
2. 合同类型：全职合同多为正式的劳动合同，受劳动法严格保护，规定双方全面的权利义务。兼职合同可能是劳动合同，也可能是劳务合同。劳务合同更多遵循民法，在权益保障上与劳动合同有所不同。
3. 工资支付：全职合同的工资多按月支付，有相对稳定的薪资结构，包含基本工资、绩效等。兼职合同工资支付方式多样，可按小时、天或完成的工作量计算，支付周期也不固定，可能是日结、周结或项目完成后结算。
4. 福利待遇：全职员工通常享有完整的福利待遇，如社保、带薪年假、病假等。兼职人员一般较少享受这些福利，即便有，范围和程度也低于全职员工。
5. 工作稳定性：全职合同意味着相对稳定的工作关系，用人单位若非法定情形不得随意解除合同。兼职合同工作稳定性较弱，双方可能随时根据约定或实际情况解除合作。
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