离职反被辞退怎么赔偿的？离职时反被辞退，赔偿分三种情况：用人单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者有过错，单位合法辞退无需赔偿；双方协商一致解除，单位支付经济补偿。劳动者可收集证据协商，协商不成可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职反被辞退怎么赔偿的
离职时反被辞退，赔偿情况需根据不同情形确定：
- 用人单位违法辞退：若劳动者按规定提出离职，用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 用人单位合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。
- 双方协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿规定执行。
劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、离职后扣押工资是否违法
离职后扣押工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位扣押离职员工工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。员工为用人单位提供劳动，有权在离职时及时获得相应报酬。若用人单位扣押工资，员工可先与单位协商，要求其支付所扣工资。协商不成，可通过合法途径维权。员工可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，用人单位离职后扣押工资的行为违反法律规定，劳动者有权维护自身合法权益。
三、离职几年可以起诉员工吗
离职几年后能否起诉员工，需根据具体诉求及法律规定的诉讼时效判断。
若诉求为追讨劳动报酬，适用特殊仲裁时效，劳动关系终止的，自终止之日起一年内需申请仲裁，对仲裁结果不服，可再起诉。若已过一年才起诉，且无时效中止、中断情形，员工以时效抗辩，单位可能败诉。
若是涉及合同违约、损害公司利益等纠纷，适用一般诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。从知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若超过三年才起诉，员工提出时效抗辩，法院查明无中止、中断、延长事由，会驳回单位诉讼请求。
不过，诉讼时效存在中止、中断的情况。如一方提出履行请求、同意履行义务等会导致时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。因此，离职几年后能否起诉员工要结合具体案情和时效情况确定。
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