单位职工工伤认定标准是多少？单位职工工伤认定依据法定情形，而非具体量化标准。应认定工伤的情形包括工作中受事故伤害等；视同工伤的有工作岗位突发疾病死亡等；职工故意犯罪等情况不得认定为工伤或视同工伤。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位职工工伤认定标准是多少
单位职工工伤认定并非有具体量化“标准是多少”的说法，而是依据法定情形认定。
职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
还有视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
但职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。
二、第三人侵权与工伤认定的区别
第三人侵权与工伤认定存在多方面区别：
1. 概念与依据：第三人侵权是指因第三人的过错行为致使他人人身或财产权益受损，依据《民法典》等民事法律，被侵权人可要求第三人承担民事赔偿责任。工伤认定是劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，由劳动行政部门依据《工伤保险条例》认定为工伤的行政确认行为。
2. 主体与责任：第三人侵权的责任主体是实施侵权行为的第三人，其承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。工伤认定中，责任主体主要是用人单位，若认定为工伤，劳动者可享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付费用。
3. 赔偿原则：第三人侵权赔偿遵循过错责任原则，根据双方过错程度确定赔偿责任。工伤认定适用无过错责任原则，不论用人单位是否有过错，只要符合工伤认定条件，劳动者就可享受工伤保险待遇。
4. 程序与救济：第三人侵权纠纷通常通过民事诉讼程序解决，由法院判决。工伤认定需先向劳动行政部门申请，对认定结果不服可申请行政复议或提起行政诉讼，之后按工伤保险规定进行理赔。
三、导致工伤认定书开错了怎么办
若工伤认定书开错，可按以下步骤处理：
首先，及时与作出工伤认定的社会保险行政部门沟通。说明错误情况，提交能证明正确事实的相关材料，如医院诊断证明、劳动合同、事故现场证人证言等。一般而言，社会保险行政部门会根据提供的材料对错误进行核实。
其次，若社会保险行政部门受理错误更正申请，需配合其调查工作。可能会要求补充其他材料或对相关情况进一步说明。
最后，若社会保险行政部门经核实后，确实认定工伤认定书存在错误，会重新作出正确的工伤认定决定。若对社会保险行政部门处理结果不满意，可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身合法权益。申请行政复议需在规定期限内向其上级主管部门或同级人民政府提出；提起行政诉讼则需向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据。
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