辞退后发年终奖违法吗？辞退后发年终奖是否违法要看具体情况。劳动合同或公司规章明确规定且劳动者符合条件，辞退后不发年终奖可能违法；若未明确相关事宜，公司有自主权，不发通常不违法，但可能引发争议，劳动者可协商或通过仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退后发年终奖违法吗
辞退后发年终奖是否违法需视具体情况而定。
如果劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件和标准，且劳动者符合相应条件，那么辞退后不发放年终奖可能构成违法。例如，规定在年度考核合格且在职的情况下发放年终奖，劳动者已满足考核要求，仅因被辞退而未获得，这种情况公司不发放年终奖存在法律风险。
但如果劳动合同和规章制度未明确年终奖相关事宜，公司有较大自主权决定是否发放。公司可能会以劳动者已离职，对公司年度业绩贡献未完整覆盖全年为由，不发放年终奖。在这种情况下，公司不发放年终奖通常不构成违法。
所以，关键在于劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，若有明确且合理的规定，公司应按规定执行；若无相关规定，公司不发放年终奖虽不违法，但可能引发劳动争议。劳动者可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、如何强行辞退正式员工
强行辞退正式员工是严重违反劳动法的行为，可能面临法律风险，一般不建议如此操作。但如果出现必须辞退员工的极端情况，也需遵循法定程序：
一是要有充分的证据证明员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等。并且规章制度需是经过民主程序制定、内容合法且已向员工公示的。
二是要按照法定程序进行通知和沟通。提前将辞退理由通知工会，听取工会意见，确保辞退行为符合法律规定。正式下达书面辞退通知，明确辞退的原因、时间等关键信息。
三是依法支付经济补偿。如果辞退行为被认定违法，用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
四是办理离职手续。协助员工办理工作交接、结清工资、出具离职证明等相关手续，避免后续产生劳动纠纷。
总之，强行辞退员工不可取，应依法依规进行处理，以维护企业和员工双方的合法权益。
三、如何定性非法辞退工人
非法辞退工人是指用人单位违反法律法规规定，解除与劳动者的劳动合同。以下几种情况可定性为非法辞退：一是用人单位在不符合法定解除条件时解除劳动合同，如劳动者无过错，且不存在经济性裁员等法定情形，用人单位擅自解除。二是解除劳动合同的程序违法，未提前通知工会、未依法支付经济补偿等。三是用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，进而解除劳动合同的，也属非法辞退。非法辞退工人，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依法支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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