劳动仲裁做伪证怎么起诉？发现有人在劳动仲裁中做伪证，先收集真实、关联、合法的证据，再向仲裁委反映。若认定有伪证，会对做伪证者采取措施。因伪证受损可民事诉讼索赔，起诉要提交起诉状和证据，法院依法审理判决，要及时维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁做伪证怎么起诉
若发现有人在劳动仲裁中做伪证，可按以下步骤处理。首先，收集能证明其做伪证的相关证据，比如与伪证内容矛盾的真实书证、物证、证人证言等。证据需具备真实性、关联性和合法性。其次，向劳动仲裁委员会反映该情况，说明你认为存在伪证的理由及所掌握的证据。仲裁委员会会对该情况进行审查核实。若认定确有伪证行为，会根据情节轻重对做伪证者采取相应措施，如训诫、罚款等。若因伪证导致你遭受了损失，你还可通过民事诉讼要求做伪证者承担赔偿责任。在起诉时，需向有管辖权的法院提交起诉状，写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容，并附上相关证据。法院受理后会依法进行审理，根据审理结果作出判决。需注意，要及时维护自身权益，确保伪证行为得到应有的惩处，以保障劳动仲裁的公正性和合法性。
二、没有社保可以劳动仲裁吗
没有社保可以申请劳动仲裁。用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，若未履行该义务，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。
劳动者以用人单位未缴纳社保为由申请劳动仲裁，通常可主张多项权益。比如，要求用人单位补缴社保费用，这能确保劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面获得应有的保障。同时，若因用人单位未缴纳社保导致劳动者产生经济损失，如无法享受生育保险待遇等，劳动者还可要求用人单位赔偿相应损失。
在申请劳动仲裁时，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明劳动关系的存在以及用人单位未缴纳社保的事实。仲裁委经审理后，若认定用人单位确实存在未缴纳社保的违法行为，会依法作出裁决，支持劳动者的合理诉求。
总之，社保关乎劳动者切身利益，用人单位未缴纳社保的，劳动者可依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、劳务合同劳动仲裁受理吗
劳务合同纠纷劳动仲裁通常不予受理。劳务合同与劳动合同不同，其受民法等相关法律规范调整。劳动仲裁主要处理基于劳动关系产生的争议，适用劳动法律法规。而劳务合同纠纷一般应通过民事诉讼解决。
但在某些特定情形下，劳务合同纠纷可能会被劳动仲裁机构受理。比如，虽名为劳务合同，但实际双方形成了事实劳动关系，符合劳动关系特征，劳动仲裁机构可能会审查并决定是否受理。例如，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分等情况。
如果对是否属于劳动关系存在争议，建议及时咨询专业法律人士，准备好相关证据材料，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等，以便准确判断应通过何种途径解决纠纷，维护自身合法权益。
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