离职不发工资可以报警吗？离职不发工资，报警非最有效途径，拖欠工资多属民事范畴。劳动者应先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不满还能起诉。但单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，报警恰当。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职不发工资可以报警吗
离职不发工资，报警并非最有效的解决途径。报警主要适用于涉及刑事犯罪的情况，单纯的工资拖欠纠纷通常属于民事范畴。
当遭遇离职不发工资，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，明确告知其按时足额支付工资是法律规定的义务，要求其尽快支付所欠工资。
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其改正并支付工资。同时，劳动者也可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁定用人单位支付工资，并可主张相应的经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
不过，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时报警是恰当的，警方会依法展开调查处理。
二、离职不发工资报警可以处理吗
离职不发工资，报警是否能处理需分情况来看。
一方面，单纯的离职不发工资纠纷，通常属于劳动争议范畴，不属于公安机关直接管辖事项。公安机关主要负责处理刑事犯罪、治安案件等。此类纠纷报警，公安机关一般会建议劳动者通过劳动争议处理渠道解决。
另一方面，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者工资，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。这种情况下报警，公安机关会介入调查，依法追究相关责任人的刑事责任。
一般而言，劳动者遇到离职不发工资，首先应与用人单位协商沟通；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过这些法定劳动争议处理途径来维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
三、离职补偿金最多是多少
离职补偿金的数额需依据具体情形判断。
按法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，若存在用人单位违法解除或终止劳动合同情形，需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，离职补偿金的上限因劳动者工资水平、工作年限及解除合同性质等因素而有所不同。
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