员工旧伤认定工伤赔偿吗？员工旧伤能否认定工伤赔偿分情况而定。因工作原因致旧伤且符合工伤认定条件，经认定可获赔偿；非工作原因或不符条件则难认定。旧伤复发与工伤有关联，按规定享受待遇，需及时申请认定与鉴定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工旧伤认定工伤赔偿吗
员工旧伤能否认定工伤赔偿需分情况判断。
若旧伤是因工作原因导致，并且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，经劳动保障行政部门认定为工伤后，可享受相应工伤赔偿。比如员工曾在工作中受伤，当时未及时认定，后续按规定程序认定为工伤，就可获得赔偿。
但如果旧伤并非工作原因造成，或不符合工伤认定的其他条件，通常不能认定为工伤并获得赔偿。例如员工在非工作时间、非工作地点因个人意外受伤留下旧伤，就难以认定为工伤。
另外，若旧伤复发，经确认与之前认定的工伤有关联，也可按照规定享受工伤待遇。员工需及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定，由专业机构进行鉴定，最终依据鉴定结果确定是否给予赔偿及赔偿的具体标准。
二、员工申请工伤认定的时间
员工申请工伤认定的时间有明确规定。一般情况下，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限内提出申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过上述规定时间申请工伤认定的，可能会面临不被受理或无法享受相关工伤待遇的风险。所以，无论是用人单位还是员工一方，都应及时了解并遵循工伤认定申请的时间要求，以保障自身合法权益。
三、员工提前下班认定工伤吗
员工提前下班能否认定工伤，需结合具体情况判断。
根据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果员工提前下班，在途中遭遇上述非本人主要责任的交通事故等伤害，仍有可能被认定为工伤。因为“上下班途中”应作合理宽泛理解，提前下班属于违反用人单位规章制度的行为，但不影响员工本质上处于下班的事实。
然而，如果提前下班与用人单位正常下班时间差距过大，且无合理理由，可能影响工伤认定。比如员工擅自离岗提前很久下班，偏离了正常下班的合理范畴，这种情况下认定工伤会存在一定困难。同时，若员工提前下班途中发生的事故是本人负主要责任，如因自身严重违反交通规则导致的交通事故，也不能认定为工伤。
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