71岁被辞退怎么补偿？71岁劳动者被辞退补偿分情况而定。已享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系，补偿按劳务合同约定，没约定一般无需补偿。未享受的有不同观点，符合劳动关系特征按此处理，违法解除需付双倍赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、71岁被辞退怎么补偿
71岁劳动者被辞退的补偿情况，需分情况来看。
若该71岁老人已开始依法享受基本养老保险待遇，再与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。此时被辞退，补偿依据双方签订的劳务合同约定执行。若劳务合同中有关于辞退补偿的条款，按合同条款支付相应补偿；若合同未约定，一般用人单位无需支付补偿。
若老人虽到71岁但未享受基本养老保险待遇，存在不同观点。一种观点认为，若符合劳动关系特征，应按劳动关系处理。被辞退时，若用人单位属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属于合法解除，需依据具体情形判断是否支付经济补偿。不过实践中这种认定为劳动关系的情况相对较少。
二、70岁以上辞退赔偿多少
70岁以上人员被辞退，赔偿情况需根据不同情形判断。
如果70岁以上人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，通常不存在法定的辞退赔偿。劳务关系由双方签订的劳务合同约定权利义务，若合同中有关于提前解除劳务关系的赔偿条款，则按合同约定执行；若没有相关约定，一般无需进行额外赔偿。
若该人员虽已70岁，但与用人单位存在特殊情形下被认定为劳动关系的情况。用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过70岁已远超法定退休年龄，司法实践中多认定为劳务关系。具体赔偿要结合实际情况和证据，必要时可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
三、8级伤残可以辞退吗
一般情况下，用人单位不能随意辞退8级伤残员工。
根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。8级伤残员工通常属于部分丧失劳动能力，所以用人单位不能以不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由以及裁员为由辞退该员工。
不过，若8级伤残员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同。
此外，如果员工与用人单位协商一致，也可以解除劳动合同。同时，劳动合同期满终止时，用人单位在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，劳动合同可以终止。
总之，用人单位辞退8级伤残员工需严格依据法律规定进行，否则可能面临支付赔偿金等法律责任。
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