已经离职了没有离职证明怎么办？离职后没有离职证明，可先与原单位沟通协商请求开具，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，需准备证明劳动关系的材料；也可申请劳动仲裁，若仲裁后单位不执行，可向法院申请强制执行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、已经离职了没有离职证明怎么办
离职后没有离职证明，可按以下方法解决：
首先，与原单位沟通协商，礼貌地向原单位说明需要离职证明的用途，请求其开具。正常情况下，单位有义务为离职员工出具该证明。
其次，如果沟通后单位仍拒绝开具，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，要求其依法出具离职证明。投诉时需准备好能证明与原单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
再次，还可申请劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。若单位违反规定未出具，员工可通过劳动仲裁维护自身权益，要求单位开具离职证明并可能获得相应赔偿。
最后，若仲裁后单位仍不执行，可向法院申请强制执行。获取离职证明能保障自身权益，在求职、办理社保转移等方面都有重要作用，员工应积极维护自身合法权益。
二、已离职但没有离职证明能仲裁吗
已离职但没有离职证明能申请仲裁。申请劳动仲裁并不以离职证明为必要条件。劳动仲裁是劳动者与用人单位在劳动权利和义务上发生争议时的解决途径。
申请仲裁，需要证明与用人单位存在劳动关系及相关权益受侵害的事实。能证明劳动关系的材料有很多，如劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。只要有这些材料中的部分或全部，即便没有离职证明，也可证明双方曾存在劳动关系。
若因用人单位未出具离职证明给自己造成损害，如影响再就业导致经济损失，劳动者可在仲裁申请中要求用人单位赔偿。在申请仲裁时，要准备好仲裁申请书及相关证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。
三、签了合同提前十天离职算违约吗
签了合同提前十天离职是否算违约，需根据具体情况判断。
若劳动合同中明确约定了工作期限，且无特殊情形，劳动者提前十天离职，未按合同约定完成工作期限，一般构成违约。因为合同双方应按约定履行各自义务，提前离职违背了合同约定。
不过，依据《中华人民共和国劳动合同法》，存在几种特殊情况。一是在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可解除劳动合同，此时提前十天离职不算违约。二是用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，提前十天离职也不构成违约。
若劳动者提前离职构成违约，可能需按合同约定承担违约责任，如支付违约金等。所以，劳动者离职前应仔细查看合同条款，判断自身行为是否违约。若有疑问，可咨询专业法律人士。
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