中介派遣合同吗？中介派遣合同即劳务派遣合同，由用工单位和派遣公司签协议，派遣公司招人派遣。涉及三方，派遣单位与劳动者签合同并负责薪酬社保。签合同时要明确多项内容，一般用于三类岗位，纠纷按约定和法规处理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、中介派遣合同吗
中介派遣合同即劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
这种合同涉及三方主体，分别是劳务派遣单位、劳动者和用工单位。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，负责支付工资、缴纳社保等；用工单位使用劳动者的劳动力，并向劳务派遣单位支付服务费用。
签订中介派遣合同需注意：合同中应明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反合同的责任等内容。同时，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
若在履行中介派遣合同过程中发生纠纷，通常依据合同约定和相关法律法规处理。劳动者权益受侵害时，可要求劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
二、中介派遣合同多久
中介派遣合同即劳务派遣合同，其期限有相关法律规定。根据法律，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
这意味着，派遣合同最短期限为二年，且必须是固定期限合同。如此规定是为保障被派遣劳动者的权益，使其工作稳定性有一定保障，避免劳务派遣单位随意解除劳动关系。
在合同期限内，劳务派遣单位需按照合同约定和法律规定，按月支付劳动报酬。即便被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位也应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。所以，劳务派遣合同期限通常不低于二年，以维护劳动者在派遣工作中的合法权益。
三、派遣公司中介合同吗
派遣公司签订的合同与中介合同不同。
劳务派遣合同是派遣单位与用工单位签订，将劳动者派往用工单位工作的协议。派遣单位负责招聘、录用劳动者，与劳动者建立劳动关系，承担支付工资、缴纳社保等责任。用工单位则使用劳动者的劳动力，向派遣单位支付服务费用。这种合同下，涉及三方主体，劳动者与派遣单位是劳动关系，与用工单位是劳务使用关系。
中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。中介的主要作用是促成委托人与第三方订立合同，一般不直接参与合同的履行，不与劳动者建立劳动关系。
所以，派遣公司签订的通常是劳务派遣合同，与中介合同在合同主体、权利义务、法律关系等方面存在明显差异。
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