用人单位解除劳动关系的条件是什么？用人单位解除劳动关系需符合法定条件，分三种情况：过失性辞退，如劳动者试用不符条件等；无过失性辞退，提前书面通知或多付一月工资，如劳动者医疗期满不能工作等；经济性裁员，符合法定情形并履行程序可裁减人员。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用人单位解除劳动关系的条件是什么
用人单位解除劳动关系需符合法定条件，分以下情况：
其一，过失性辞退。劳动者存在下列情形，用人单位可解除：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
其二，无过失性辞退。有下列情形，用人单位提前书面通知或额外支付一个月工资后可解除：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更达成协议。
其三，经济性裁员。用人单位出现依照企业破产法规定进行重整等法定情形，可裁减人员，但要履行法定程序。
二、没有底薪,只有提成!算劳动关系吗
判断有无底薪只有提成是否构成劳动关系，不能仅依据薪酬模式，需结合劳动关系的本质特征判定。
首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。如企业和年满十六周岁且未达退休年龄的劳动者，具备建立劳动关系的主体条件。
其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如劳动者遵守单位考勤、服从工作安排等，即便按提成计酬，也表明接受单位管理，构成劳动关系。
最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如销售人员为公司卖产品，其销售工作是公司业务的关键环节，就算无底薪只拿提成，也可认定存在劳动关系。
总之，有无底薪、是否按提成计酬并非认定劳动关系的决定因素，需从主体资格、管理与被管理关系、劳动与业务关联性等多方面综合判断。
三、关于劳动争议解决方式主要有哪几种
劳动争议解决方式主要有以下四种：
1.协商：争议发生后，劳动者与用人单位可自行协商，就争议事项达成解决方案。这种方式灵活简便，能及时化解矛盾，且有利于保持双方的合作关系。
2.调解：当事人可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会从中斡旋，促使双方在自愿的基础上达成调解协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方自觉履行。
3.仲裁：若协商、调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要环节，具有准司法性质。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，该裁决具有法律效力，对双方当事人均有约束力。
4.诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出最终判决。
在实际解决劳动争议时，当事人可根据具体情况选择合适的解决方式，以有效维护自身合法权益。
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