用人单位制定的劳动规章违法的将要承担什么责任？用人单位制定的劳动规章违法需担责，包括行政责任，由劳动行政部门责令改正、给予警告；若给劳动者造成损害要承担赔偿责任；且违法规章无效，不能作管理处分依据。单位应依法制定规章保权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用人单位制定的劳动规章违法的将要承担什么责任
用人单位制定的劳动规章违法，需承担以下责任：
-行政责任：用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。这是劳动行政部门对用人单位违规行为的一种纠正和警示，目的是促使其遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
-赔偿责任：如果违法的劳动规章给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。例如，因不合理的规章导致劳动者工资被克扣、休息休假权益受损等，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。
-规章无效：违法的劳动规章不具有法律效力，不能作为用人单位管理和处分劳动者的依据。在劳动争议处理中，劳动仲裁机构或人民法院不会认可违法规章的效力，而会依据相关法律法规作出裁决。
用人单位应严格依法制定劳动规章，保障劳动者的合法权益，避免因规章违法承担法律责任。
二、劳动能力鉴定现场鉴定后多久出结果
劳动能力鉴定现场鉴定后，通常自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内出结果。若伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多，作出劳动能力鉴定结论的期限可延长30日。
鉴定结果会及时送达申请鉴定的单位和个人。此规定旨在保障工伤职工和用人单位的合法权益，使他们能尽快知晓鉴定结果，进而处理后续事宜，如确定赔偿金额、安排康复治疗等。
需注意，具体的时间可能因地区、案件复杂程度等因素有所不同。若在规定时间内未收到鉴定结果，申请鉴定的单位或个人可向劳动能力鉴定委员会咨询了解情况。同时，对鉴定结论不服的，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
三、劳动纠纷经济补偿金是按什么计算的
劳动纠纷经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》。计算方式与劳动者工作年限和工资有关。
工作年限方面，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资计算标准，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例来说，若劳动者工作3年7个月，月平均工资5000元，那么经济补偿金为4×5000=20000元。若劳动者工作1年2个月，月平均工资8000元，经济补偿金则是1.5×8000=12000元。
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