雇用童工从事危重劳动罪的司法认定是什么？雇用童工从事危重劳动罪指违反法规，雇未满16周岁未成年人从事特定危险劳动且情节严重的行为。犯罪主体包括单位和自然人，认定需考量劳动情形、情节严重程度，与其他罪名可能竞合，要综合认定保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、雇用童工从事危重劳动罪的司法认定是什么
雇用童工从事危重劳动罪，是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。其司法认定如下：
主体方面，犯罪主体既可以是单位，也可以是自然人。单位犯罪时，只追究直接责任人员的刑事责任。
行为方面，要符合特定的劳动情形。包括让童工从事超强度体力劳动，像强迫童工扛重物、长时间不间断劳动等；从事高空、井下作业；在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下劳动。
情节方面，需要达到情节严重的程度。一般是指雇用多名童工、多次雇用童工、导致童工身体健康受到严重损害等情况。
本罪与其他罪名可能存在竞合。如果行为人雇用童工从事危重劳动，同时由于安全设施不符合国家规定，造成重大安全事故的，应按数罪并罚处理。在司法实践中，需综合考虑各方面因素，准确认定该罪名，以保障未成年人的合法权益，维护正常的劳动管理秩序。
二、和公司签了合作协议怎么证明劳动关系
签了合作协议，可从以下方面证明劳动关系：
1.工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录。这些能反映公司按月给员工固定支付劳动报酬，是认定劳动关系的重要证据。
2.工作证、服务证等能证明身份的证件。上面通常有公司名称、员工信息，可证明员工在公司工作，与公司存在一定关联。
3.考勤记录。像打卡记录、考勤表等，能显示员工在公司的出勤情况，体现员工接受公司的管理和工作安排。
4.其他劳动者证言。同事的证言能从侧面证实员工为公司提供劳动，与公司存在劳动关系。
5.工作内容和管理。若员工工作内容是公司业务组成部分，且接受公司日常管理、遵循公司规章制度，即便签的是合作协议，也可能认定为劳动关系。
6.业务往来文件。如员工以公司名义对外签订的合同、邮件等，能证明员工代表公司开展业务活动。
收集证据时，要确保其真实性、合法性和关联性。若与公司就劳动关系认定产生争议，可申请劳动仲裁或通过诉讼解决。
三、解除劳动关系证明书需要员工签字吗
解除劳动关系证明书并非必须员工签字。
从法律规定来看，用人单位有义务在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。该证明是用人单位的法定义务体现，主要作用在于证明双方劳动关系已解除，便于员工办理失业登记、社保转移等后续事宜。
员工签字与否，不影响该证明书的效力。若员工签字，通常意味着其认可该证明书的内容，包括解除劳动关系的时间、原因等信息。但如果员工拒绝签字，只要用人单位能够证明已将解除劳动关系证明书依法送达给员工，如通过快递、公告等方式，证明书依然有效。
不过，为避免后续可能产生的纠纷，用人单位在出具证明书时，尽量与员工做好沟通解释工作，让员工理解证明书的内容和用途。若员工对内容存在异议，可协商解决并记录在案，这样既能保障员工合法权益，也有助于用人单位规范管理。
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