解除劳动关系社会保险应如何处理？解除劳动关系后，社保处理方式不同。养老保险可随新单位续缴或自行以灵活就业人员身份参保并转移关系；医保新参保次月或过等待期享待遇，个人账户余额能用；符合条件可领失业金；工伤和生育重新就业后续缴；公积金可转移或提取。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动关系社会保险应如何处理
解除劳动关系后，社会保险处理方式如下：
养老保险方面，若找到新工作，新单位会办理社保增员，继续缴纳养老保险。若未就业，可选择以灵活就业人员身份参保，自行缴纳。参保人可将养老保险关系由原单位转移至新单位或灵活就业参保地。
医疗保险上，新单位参保的，缴费后次月可享受医保待遇。以灵活就业人员身份参保，需注意不同地区有一定等待期。原单位停止缴纳后，医保个人账户余额仍可正常使用。
失业保险，符合条件（如非因本人意愿中断就业、已缴纳失业保险费满一定期限等）可申请领取失业保险金。申请时需提供解除劳动关系证明等材料。
工伤保险和生育保险，与用人单位存在劳动关系时由单位缴纳。解除劳动关系后，单位停止缴纳，若后续重新就业，新单位继续缴纳。
公积金，离职后原单位会办理封存。找到新单位后，可办理转移继续缴存；符合提取条件（如购房、租房等）也可申请提取。
二、劳动争议仲裁时效的规定有什么呢
劳动争议仲裁时效规定如下：
一是仲裁时效期间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。此期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
二是仲裁时效的中断。在时效期间内，若当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三是仲裁时效的中止。因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
四是特殊情形。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议仲裁时效规定旨在促使当事人及时行使权利，保障劳动争议解决的效率和公正性。当事人需留意仲裁时效，避免因时效问题丧失权益。
三、劳动争议民事诉讼有多长时间诉讼时效
劳动争议民事诉讼的诉讼时效，一般为三年。该时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
不过，劳动争议适用仲裁前置程序，需先申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若超过这个期限不起诉，仲裁裁决即发生法律效力。
在实践中，要密切关注时效问题，及时主张权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。同时，保留好相关证据，以支持自己的诉求。
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