没有签劳动合同直接走人会怎么样？未签劳动合同直接走人后果需从双方分析。劳动者试用期未提前三日、过试用期未提前三十日通知，可能赔偿损失，但单位超一月未签合同，劳动者可要求双倍工资。单位未签合同违法，面临业务及法律风险。建议按程序离职。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有签劳动合同直接走人会怎么样
未签劳动合同直接走人，需从不同角度分析其后果。
对劳动者而言，若在试用期，未提前三日通知用人单位就离职，可能需赔偿因此给单位造成的直接经济损失。若已过试用期，未提前三十日以书面形式通知单位，也会面临同样的赔偿风险。不过，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。
从用人单位角度看，未与劳动者签订劳动合同本身就违反了法律规定。若劳动者直接走人，单位可能面临员工工作交接不完整，影响正常业务开展的问题。同时，还可能因未签订合同而面临劳动监察部门的处罚，以及劳动者申请劳动仲裁要求支付双倍工资等法律风险。
所以，即便未签劳动合同，建议劳动者还是按照规定程序离职，提前通知用人单位，做好工作交接，以避免不必要的法律纠纷。若自身权益受到侵害，可通过合法途径维护权益。
二、企业签订违反劳动法的合同有效吗
企业签订违反劳动法的合同部分或全部无效。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。如果合同条款违反劳动法强制性规定，如排除劳动者权利、免除用人单位法定责任等，该条款无效。但合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
例如，合同中规定员工自愿放弃社保缴纳，这违反了劳动法关于用人单位应为劳动者缴纳社会保险的强制性规定，此条款无效。员工仍有权要求企业补缴社保。
当劳动合同的效力存在争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。若劳动者已付出劳动，即便劳动合同无效，用人单位也应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬。
企业与劳动者签订劳动合同时，应严格遵守劳动法规定，保障劳动者合法权益。劳动者发现合同存在违反劳动法情形，可通过合法途径维护自身权益。
三、企业拒签无固定期限劳动合同怎办
企业拒签无固定期限劳动合同，劳动者可依法维权。以下是应对办法：
1.明确法律依据：根据《劳动合同法》规定，符合签订无固定期限劳动合同情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，企业应与劳动者签订。若企业拒绝，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2.与企业协商：劳动者可主动与企业沟通，说明符合签订条件，要求签订无固定期限劳动合同，保留相关沟通记录，如邮件、聊天记录等。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业进行调查和处理。
4.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业签订无固定期限劳动合同，并支付未签订期间的双倍工资。申请仲裁应在规定的仲裁时效内进行，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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