劳动合同到期不再续签属于违法解除吗？劳动合同到期不再续签一般不算违法解除。用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签，单位不续签合理；单位不续签需支付补偿。但应签无固定期限合同却到期不签，可能构成违法解除，要付赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同到期不再续签属于违法解除吗
劳动合同到期不再续签一般不属于违法解除。
劳动合同到期，意味着双方的权利义务履行至合同约定的期限结束。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿，这种情况不属于违法解除。例如，原合同约定月薪5000元，新合同同样条件或提高薪资，劳动者拒绝，单位不续签合理。
若用人单位不同意续签，在这种情况下，劳动合同自然终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿，但不属于违法解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
然而，如果在应当签订无固定期限劳动合同的情形下，用人单位到期不续签，就可能构成违法解除。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同却到期不再续签，此时就属于违法解除，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。
二、劳动合同一份盖章一份没盖生效吗
劳动合同一份盖章一份没盖是否生效需分情况判断。
若双方已实际履行主要义务，劳动者按约定提供劳动，用人单位支付报酬、提供劳动条件等，即便只有一份盖章，也可认定合同生效。依据法律规定，当事人未采用书面形式但一方已履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
若未实际履行，需看盖章情况。若盖章是用人单位法定代表人或有授权代表所盖，且合同内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，没盖章那份通常也生效。因为用人单位盖章并非合同生效唯一要件，签字同样有效。若签字盖章都无，且无实际履行行为，合同可能未生效。
建议双方及时完善盖章手续，明确各自权利义务，避免后续产生劳动纠纷。若对合同效力有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、劳动合同终止与劳动合同解除的主要区别在于
劳动合同终止与劳动合同解除主要有以下区别：
1.发生原因：劳动合同终止通常是基于法定情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产等。而劳动合同解除分为协商解除和法定解除，法定解除的情形包括劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，是基于双方或一方的意思表示及法定事由。
2.结束方式：劳动合同终止一般是劳动合同自然到期或出现法定的客观情况导致合同结束，是一种自然的、客观的结束方式。劳动合同解除则是在合同期限内，由双方协商一致或一方行使解除权而提前结束劳动关系，具有主动性。
3.经济补偿：在劳动合同终止情形中，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同用人单位需支付经济补偿。而劳动合同解除中，因用人单位过错导致劳动者解除合同，或用人单位依法解除劳动合同等情形，通常需支付经济补偿。协商一致解除合同，若由用人单位提出，也需支付经济补偿。
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