个体工商户请的员工必须签劳动合同吗？个体工商户请员工必须签订劳动合同。个体工商户属《劳动合同法》适用对象，与员工自用工起建立劳动关系，应订立书面合同，超一月不满一年未签付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同，应依法签约避风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、个体工商户请的员工必须签劳动合同吗
个体工商户请员工，必须签订劳动合同。
根据法律规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《中华人民共和国劳动合同法》。个体工商户属于个体经济组织，是该法的适用对象。
个体工商户与员工自用工之日起即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若个体工商户超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，为明确双方权利义务，避免法律风险，个体工商户请员工时应依法签订劳动合同。
二、跟外包单位签劳动合同有什么风险吗
与外包单位签订劳动合同存在一定风险：
1.劳动关系复杂：可能出现用工单位和外包单位职责划分不清的情况。比如，在劳动者权益保障方面，双方可能相互推诿，当劳动者权益受损时，难以快速确定责任主体，维权过程可能更繁琐。
2.薪资待遇不稳定：外包单位可能根据合作项目情况调整薪资。若项目效益不佳，劳动者工资可能减少，甚至可能面临拖欠工资的风险。
3.职业发展受限：在外包模式下，劳动者通常较难参与用工单位的核心业务，获得的培训和晋升机会相对较少，对个人职业技能提升和职业发展有一定阻碍。
4.合同保障不足：部分外包单位为降低成本，所提供的劳动合同条款可能对劳动者不利，如工作内容、工作地点等约定模糊，在工作中容易引发纠纷。
5.社保缴纳问题：有些外包单位可能为节省开支，不按规定为劳动者足额缴纳社保，影响劳动者享受相应的社保待遇。
在与外包单位签订劳动合同前，应仔细审查合同条款，了解自身权益和义务，必要时可咨询专业法律人士。
三、个体工商户签劳动合同需要盖章吗
个体工商户签劳动合同可以盖章，也可以由负责人签字。
个体工商户属于用人单位，依据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
从法律层面讲，盖章和签字具有同等法律效力。盖章能体现个体工商户作为用人单位的意志，加盖公章或合同专用章，可明确合同是个体工商户的行为。而负责人签字同样代表个体工商户，表明其认可劳动合同条款。
在实际操作中，为避免后续可能的纠纷，建议个体工商户尽量采用盖章并由负责人签字的方式，使劳动合同的效力更加明确。同时，个体工商户和劳动者都应各自保留一份签字或盖章后的劳动合同，以保障自身合法权益。
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