用人单位可以终止劳动合同的情形有哪些？用人单位可终止劳动合同的情形有：劳动合同期满（特殊续订情况除外）；劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡失踪；用人单位被宣告破产、吊销执照等无法经营；还有法律行政法规规定的其他情形。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位可以终止劳动合同的情形有哪些
用人单位可以终止劳动合同的情形如下：
1.劳动合同期满：固定期限劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止。
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止。
3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：当劳动者出现这种情况时，劳动合同因一方主体消灭而终止。
4.用人单位被依法宣告破产：企业进入破产程序，其主体资格即将消灭，劳动合同终止。
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情况导致用人单位无法继续经营，劳动合同也随之终止。
6.法律、行政法规规定的其他情形：除上述常见情形外，其他法律法规规定的劳动合同终止情形也适用于用人单位。
二、长期劳动合同和无固定期限劳动合同的区别
长期劳动合同与无固定期限劳动合同存在明显区别：
1.合同期限方面：长期劳动合同有明确的起始和终止时间，期限相对较长，到期后合同自然终止，若双方继续合作需续签。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，除非出现法定或约定的解除情形，否则劳动关系持续存在。
2.解除条件方面：长期劳动合同到期时，用人单位在支付经济补偿后可自然终止合同。无固定期限劳动合同解除条件更为严格，用人单位需有法定理由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，才能解除合同，否则属违法解除，要承担相应法律责任。
3.稳定性方面：无固定期限劳动合同给予劳动者更强的职业稳定性，使劳动者更有归属感，利于长期规划职业发展。长期劳动合同虽期限长，但到期面临续签不确定性，稳定性稍弱。
4.签订情形方面：长期劳动合同签订双方协商即可。无固定期限劳动合同需符合一定法定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
三、什么情况可以签无固定期限劳动合同
根据法律规定，以下三种情况可以签订无固定期限劳动合同：
其一，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方自愿，在平等协商基础上，就可以选择签订此类合同。
其二，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这体现了对在同一单位长期工作员工的权益保障，使其能有更稳定的职业预期。
其三，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这主要是考虑到国企改制等特殊情况，保障临近退休员工的就业稳定性。
另外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同的，也应当订立无固定期限劳动合同。这一规定促使用人单位在多次使用固定期限合同后，给予劳动者更稳定的劳动关系。
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