劳动合同到期终止,应当怎样计算赔偿金？劳动合同到期终止，赔偿金计算分情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；单位不同意或降低条件续订，需支付补偿，按工作年限算，每满一年付一月工资，还给出示例。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同到期终止,应当怎样计算赔偿金
劳动合同到期终止，赔偿金计算分不同情况。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位不同意续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，导致劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作3年7个月，月平均工资5000元，单位不续订合同，应支付经济补偿为4×5000=20000元。
二、长期早退单位可以解除劳动合同吗
长期早退，单位通常可以解除劳动合同。
从法律层面看，依据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。若单位的规章制度明确规定，长期早退属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法，即经过民主程序制定，已向劳动者公示，那么单位以此解除劳动合同具有合法性。
例如，单位在员工手册里清晰写明，一个月内累计早退若干次或一定时间段内长期早退达到一定次数，属于严重违反单位规章，员工签字确认知晓该规定。这种情况下，员工长期早退，单位解除劳动合同符合法律规定，且无需支付经济补偿。
不过，若单位没有相关合法有效的规章制度，或者虽有制度但未向劳动者公示，单位直接以长期早退解除劳动合同，可能会被认定为违法解除，此时劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、口头劳动合同的成立条件有什么,
口头劳动合同成立需满足以下条件：
第一，主体合法。即双方当事人需具备劳动权利能力和劳动行为能力。用人单位应是依法设立的组织，劳动者需达到法定就业年龄且具有劳动能力。
第二，内容合法。劳动合同的内容要符合法律法规规定，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等必备条款。例如，劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
第三，意思表示真实。双方在订立口头劳动合同时，其意思表示是真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。
第四，协商一致。双方就劳动合同的主要条款，通过平等自愿协商达成一致意见。
第五，劳动行为开始。劳动者按照约定实际开始提供劳动，用人单位接受该劳动，这是口头劳动合同成立的重要标志。
不过，口头劳动合同由于缺乏书面凭证，在发生劳动争议时，劳动者可能面临举证困难问题。建议尽量签订书面劳动合同，以明确双方权利义务。
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