治安拘留单位是否可以解除劳动合同？治安拘留后单位能否解除劳动合同，要具体情况具体判断。若劳动合同或合法公示的单位规章有相关规定，单位可解除；若无，单位解除可能违法，员工可要求继续履行或获赔偿金，需综合判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、治安拘留单位是否可以解除劳动合同
治安拘留后单位是否可以解除劳动合同，需依据具体情况判断。
一方面，要看劳动合同的约定。若劳动合同中明确将员工被治安拘留列为单位可解除劳动合同的情形，那么单位在员工被治安拘留后，可按照合同约定解除劳动合同。
另一方面，需参考单位的规章制度。若单位合法制定的规章制度规定，员工被治安拘留属于严重违反单位规章的行为，单位有权解除劳动合同，且该规章制度已向员工公示，单位也能据此解除。
不过，如果劳动合同未作相关约定，单位规章制度也无此类规定，仅因员工被治安拘留就解除劳动合同，可能构成违法解除。员工可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，单位不能一概而论地因员工被治安拘留就解除劳动合同，要结合合同约定和规章制度等综合判断。
二、个体工商户要跟员工签劳动合同吗
个体工商户需要跟员工签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的个体经济组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。这意味着个体工商户属于该法规定的用人单位范畴。
签订劳动合同对个体工商户和员工都有重要意义。对员工而言，劳动合同能明确双方权利义务，保障自身合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。对个体工商户来说，签订劳动合同可规范用工管理，避免不必要的劳动纠纷。
若个体工商户自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，为维护双方合法权益，个体工商户应依法与员工签订劳动合同。
三、员工长期劳动合同成立的条件是怎样规定的
员工长期劳动合同通常指无固定期限劳动合同，其成立条件规定如下：
-双方协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这体现了契约自由原则，只要双方自愿达成协议，就可签订。
-法定情形成立：
-劳动者在该用人单位连续工作满十年。这是对劳动者长期服务的一种法律保障，鼓励劳动者长期稳定就业。
-用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。此规定主要考虑到特定改革背景下，保障老员工的就业权益。
-连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。这有助于稳定劳动关系，减少短期合同带来的不确定性。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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