双方未签订劳动合同,劳动争议由什么单位管辖？劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地管辖，便于当事人及调查取证。明确了两地定义，多仲裁委有管辖权时先受理者管辖，有异议要在答辩期满前书面提出，未签合同争议依此确定管辖。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、双方未签订劳动合同,劳动争议由什么单位管辖
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这是为了便于当事人参加仲裁活动，也有利于仲裁委调查取证。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。
对于多个仲裁委员会都有管辖权的情况，由先受理的仲裁委员会管辖。仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。若当事人对仲裁委员会管辖权有异议，应当在答辩期满前书面提出。
所以，未签订劳动合同的劳动争议，可依据上述规则确定管辖单位。
二、签订了合同之后有劳动合同社保吗
签订合同后是否有社保，需看签订的合同类型。若签订的是劳动合同，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。根据《社会保险法》和《劳动法》规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，依法缴纳社保费用。这是用人单位的法定义务，具有强制性。
若签订的并非劳动合同，如劳务合同，通常不存在社保缴纳的问题。劳务合同所建立的是民事法律关系，双方遵循意思自治原则，是否缴纳社保需依据合同约定。若合同未作相关约定，提供劳务者一般不能强制要求接受劳务一方为其缴纳社保。
所以，签订合同后是否有社保，关键在于合同性质是否为劳动合同。劳动者应了解自身权益，若用人单位未按规定缴纳社保，可通过合法途径维护权益。
三、劳动合同期满不续签单位是否需要支付经济补偿呢
劳动合同期满不续签，单位是否支付经济补偿需分情况判断：
1.单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的，单位无需支付经济补偿。比如单位提出维持原工资待遇续签合同，劳动者拒绝，单位不用补偿。
2.单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的，单位需要支付经济补偿。例如单位降低工资标准续签，劳动者不接受，单位应给予补偿。
3.单位决定不续签劳动合同的，应当支付经济补偿。即使劳动者愿意续签，但单位拒绝，单位要承担补偿责任。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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