违法解除劳动合同该承担何种责任？用人单位违法解除劳动合同要担责。经济补偿上按标准二倍支付赔偿金，依工作年限算补偿额。劳动者要求继续履行且单位能履行的应继续履行，否则可强制履行。还可能受行政部门处罚，劳动者可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、违法解除劳动合同该承担何种责任
用人单位违法解除劳动合同需承担相应责任。
经济补偿方面，依据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
继续履行合同方面，若劳动者要求继续履行劳动合同，且用人单位能够继续履行的，应当继续履行。若用人单位拒绝履行，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位强制履行合同义务。
此外，用人单位违法解除劳动合同，还可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令其改正，若给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。劳动者可依法维护自身权益，通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决。
二、用人单位解除劳动合同需要的程序是什么
用人单位解除劳动合同需遵循法定程序：
1.查证事实：用人单位要确定有合法的解除理由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。对于劳动者存在过错的情况，需收集相关证据，如违规记录、绩效评估等。
2.通知工会：若用人单位有工会，应提前将解除理由通知工会。用人单位需研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
3.告知劳动者：以书面形式通知劳动者解除劳动合同，明确解除原因、解除日期等重要信息。通知书应送达劳动者本人，若本人不在，可交其同住成年亲属签收；直接送达有困难的，可邮寄送达；受送达人下落不明或用其他方式无法送达的，可公告送达。
4.办理离职手续：为劳动者出具解除劳动合同的证明，在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除的劳动合同文本，至少保存两年备查。
遵循上述程序，可确保用人单位解除劳动合同的行为合法合规，避免法律风险。
三、合同到期后个人不续签劳动合同是否有补偿
合同到期后个人不续签劳动合同是否有补偿需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资待遇不变或有所提高、工作环境等其他条件也未变差，而劳动者个人不愿续签，此时用人单位无补偿义务。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，用人单位降低工资标准、增加工作强度等，劳动者因此拒绝续签，用人单位就需要给予补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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