什么情况下签订的劳动合同是无效合同？《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫等手段订立、用人单位免除自身责任排除劳动者权利、违反法律行政法规强制性规定的劳动合同无效。其效力由仲裁机构或法院确认，部分无效不影响其他有效部分。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、什么情况下签订的劳动合同是无效合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情况签订的劳动合同无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同。一方故意隐瞒真相或制造假象，使对方在违背真实意愿下签订合同；或者以威胁、强迫等方式迫使对方签订合同；又或者趁对方处于危难处境，迫使对方签订显失公平的合同，此类劳动合同无效。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。例如合同中约定用人单位可不承担为劳动者缴纳社会保险的责任，或者规定劳动者在工作中受伤，单位概不负责等，这类条款排除了劳动者依法应享有的权利，该劳动合同无效或部分无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定。比如合同约定的工作时间严重超出法律规定的上限，或者约定的工资低于当地最低工资标准等，都因违反法律强制性规定而无效。
劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。若劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
二、双方自愿解除劳动合同有补助金吗
双方自愿解除劳动合同是否有补助金，需分情况判断。
若由用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
此外，若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者即时解除劳动合同，即便形式上是双方自愿，用人单位仍需支付经济补偿。
三、怎么给企业依法立即解除劳动合同
企业依法立即解除劳动合同，需符合法定情形并遵循相应程序：
1.明确法定解除情形：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，企业可立即解除合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同致使合同无效；被依法追究刑事责任。
2.收集证据：针对劳动者的上述行为，企业要收集相关证据，如员工违规的书面记录、证人证言、损失报告等。
3.通知工会：企业单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。若企业无工会，应通过民主程序征求职工代表意见。
4.制作解除劳动合同通知书：通知书要明确解除理由、解除时间，并送达劳动者，同时要求劳动者办理工作交接。
5.出具离职证明并结算工资：为劳动者出具解除劳动合同的证明，在办结工作交接时支付工资。
企业立即解除劳动合同须严格依法进行，否则可能面临支付赔偿金等法律风险。
以上是关于什么情况下签订的劳动合同是无效合同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
