解除劳动合同需要拿回劳动合同吗？解除劳动合同后，劳动者不一定要拿回合同，因单位会至少保存二年备查。拿回合同能证明劳动关系，可在纠纷维权、办理事务时作凭证；若没拿回，也可用工资记录等证明权益，拿回较妥当但非必要。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同需要拿回劳动合同吗
解除劳动合同后，劳动者并非必须拿回劳动合同，但拿回有一定好处。
从法律规定来看，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。所以即使劳动者不拿回，用人单位也会留存。
劳动者拿回劳动合同有几方面意义。其一，它是双方曾经建立劳动关系的重要凭证，若后续出现劳动纠纷，比如涉及工资支付、加班时间认定、社保缴纳等问题，劳动合同可作为有力证据，帮助劳动者维护自身权益。其二，在办理一些事务，如申请失业金、证明工作经历等情况下，劳动合同可能会被要求提供。
不过，若因某些原因未能拿回，也不用过于担忧。劳动者还可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明劳动关系的存在及相关权益情况。
总之，解除劳动合同后拿回劳动合同是较为妥当的做法，但不是绝对必要的。
二、劳动法规定没签劳动合同可以走吗
根据劳动法，未签劳动合同，劳动者可以离职。
若在试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。即便未签订劳动合同，这一法定程序仍需遵守。
同时，未签劳动合同，劳动者还拥有相应权益。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者离职后，可通过合法途径主张该权益，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
不过，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时能证明与单位存在事实劳动关系。
三、合同期内自己解除劳动合同怎么赔偿
合同期内劳动者自己解除劳动合同，通常无需向用人单位赔偿。但存在特殊情况：
1.违反服务期约定：若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，而劳动者在服务期内自行解除劳动合同，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.违反竞业限制约定：劳动者与用人单位签订竞业限制协议，在合同期内自行解除劳动合同后，违反竞业限制约定的，应按照协议约定向用人单位支付违约金。
除上述两种法定情形外，劳动者在合同期内依法解除劳动合同，不用承担赔偿责任。一般提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
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