用人单位提前解除劳动合同应当咋样支付经济补偿金？用人单位提前解除劳动合同支付经济补偿金分三种情况：协商一致解除，按劳动者工作年限支付补偿；单位无过失性辞退，提前通知或付一月工资后按工作年限补偿；单位违法解除，按补偿标准二倍付赔偿金。月工资为前十二个月平均工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用人单位提前解除劳动合同应当咋样支付经济补偿金
用人单位提前解除劳动合同，支付经济补偿金分以下情况：
第一，协商一致解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第二，单位无过失性辞退。存在劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同样按上述工作年限标准支付经济补偿。
第三，单位违法解除。若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、应当签订无固定期限劳动合同的情形有哪些
根据法律规定，应当签订无固定期限劳动合同的情形主要有以下三种：
第一，劳动者在该用人单位连续工作满十年。例如，员工自入职起一直在同一家单位工作，从未中断，持续工作时长达到十年，此时用人单位就应当与该劳动者订立无固定期限劳动合同。
第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这种情况多发生在企业制度改革或改制时，对满足特定工作年限和年龄条件的劳动者予以保护。
第三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。法定用人单位可解除劳动合同的情形包括严重违反用人单位规章制度等。当第二次固定期限劳动合同到期时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、派遣员工劳动合同期限可以变更吗
派遣员工劳动合同期限可以变更。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
对于派遣员工而言，其劳动合同涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。当派遣单位与派遣员工协商一致时，可对劳动合同期限进行变更，变更后的内容需符合法律规定和公平原则。
不过，变更过程要注意保护劳动者权益。若变更期限不合理地损害劳动者利益，如大幅缩短期限且无正当理由，劳动者有权拒绝。同时，变更后的劳动合同应及时以书面形式确定，明确新的期限等关键条款，并由双方各执一份。
此外，用工单位虽不直接与派遣员工签订劳动合同，但派遣单位与员工变更合同期限时，可能影响用工安排，派遣单位应与用工单位做好沟通协调，避免出现纠纷。总之，派遣员工劳动合同期限能变更，但要遵循法定程序和原则。
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