员工猝死可以认定工伤吗？员工猝死能否认定为工伤要依具体情形判断。在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤；非工作时间和岗位，若能证明与工作有因果关系，家属可主张认定，但需举证。认定要结合事实和证据，有疑问可咨询律师或申请认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工猝死可以认定工伤吗
员工猝死能否认定为工伤，需依据具体情形判断。
若员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。这里强调“工作时间”和“工作岗位”，“工作时间”包括正常上班时间和加班时间；“工作岗位”指员工日常履行工作职责的地点。例如，员工在办公室开会时突然猝死，就符合该认定条件。
若猝死并非发生在工作时间和工作岗位，一般不能认定为工伤。但如果能证明猝死与工作存在因果关系，如长期加班、过度劳累等导致身体不堪重负而猝死，员工家属可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式，主张认定为工伤。不过，这种情况下家属需承担举证责任，证明工作与猝死之间存在因果关系。
员工猝死是否认定为工伤要结合具体事实和证据，依据法律规定严格判断。家属若有疑问，可咨询专业律师或向当地劳动保障部门申请工伤认定。
二、有责任人还能认定工伤吗
有责任人并不影响工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，关键在于职工所受伤害是否符合法定的工伤情形。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，即使存在其他责任人，也可认定为工伤。例如，职工在工作中被第三人故意打伤，只要是因履行工作职责所致，仍可申请工伤认定。
不过，存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
当认定为工伤后，职工可享受相应的工伤保险待遇。若存在第三方责任人，职工既可以向工伤保险基金主张赔偿，也可以要求第三方责任人承担民事赔偿责任，但医疗费用一般不能重复获得赔偿。
三、有无社保影响工伤认定吗
有无社保不影响工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。其认定主要依据《工伤保险条例》中规定的工伤认定标准。
按照规定，职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
即便用人单位未给职工缴纳社保，职工发生工伤后，依然可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若认定为工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，有无社保不影响工伤认定，只是涉及最终赔偿主体的不同。
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