自己过错能认定工伤吗？自己过错通常不影响工伤认定。依据无过错责任原则，符合法定情形，即便职工自身有过错也可认定工伤，如工作中因工作原因受伤等。但故意犯罪等情况不认定。非排除情形受伤可享保险待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、自己过错能认定工伤吗
自己过错通常不影响工伤认定。依据工伤保险的无过错责任原则，职工在工作过程中遭遇伤害，即便自身存在一定过错，只要符合法定工伤认定情形，仍可被认定为工伤。
《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。同时，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。
但职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。
所以，只要不是上述排除情形，即使是自己工作中操作失误等过错导致受伤，一般都能认定为工伤。受伤职工可依法享受相应的工伤保险待遇，以保障自身权益。
二、走工伤认定区间有钱吗
在工伤认定期间是可能有钱的。
其一，停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其二，生活护理费用。工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，职工聘请护理人员产生的费用，单位需承担。
其三，若职工因工伤住院治疗，还可获得住院伙食补助费等。具体标准由统筹地区人民政府规定。
不过，这些费用的支付需要符合相应的条件和规定。职工要积极配合完成工伤认定等相关程序，以保障自身合法权益。若与单位就费用支付产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、自己去认定工伤可以吗
自己可以去认定工伤。在用人单位未按规定提出工伤认定申请的情况下，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需准备相关材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
自行申请工伤认定有重要意义。若用人单位拖延申请，劳动者及时自行申请能保障自身合法权益，确保在规定时间内获得相应工伤待遇，如医疗救治费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。不过，自行申请要注意把握好申请期限，并且按要求准备齐全材料，以顺利完成工伤认定流程。
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