医疗期满了才认定工伤吗？不是必须医疗期满才认定工伤，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在规定时限内申请。单位未申请时，职工本人等也可在相应期限内申请。尽早认定可确定职工权益，医疗期满非认定必要前提。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、医疗期满了才认定工伤吗
不是必须医疗期满才认定工伤。职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。这意味着，从事故发生或被诊断为职业病起，就可启动工伤认定程序，无需等到医疗期满。
对于职工本人、其近亲属或工会组织而言，在单位未按规定申请时，也能在相应期限内直接向有关部门提出工伤认定申请。
医疗期和工伤认定是两个不同概念。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限；工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。
尽早进行工伤认定，能及时确定职工权益，使其享受相应工伤待遇，也便于后续医疗救治及相关费用的处理。所以，医疗期满并非认定工伤的必要前提。
二、医院病历可以认定工伤吗
医院病历不能单独认定工伤。工伤认定是一个严谨的过程，需依据法定程序和多方面材料综合判断。
医院病历能作为证明受伤事实和病情的重要证据，它记录了职工受伤后的诊断、治疗情况，可反映伤害的严重程度和类型。但认定工伤还需考虑多个要素。
根据相关规定，申请工伤认定时，除医院病历外，还需提供劳动关系证明材料，以确定职工与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提。此外，要有事故伤害证明，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的相关证明材料。
劳动保障行政部门会根据提交的材料，结合调查核实情况，判断是否符合工伤认定条件。若职工在工作中受伤，应及时收集包括医院病历在内的各类证据，并按规定程序申请工伤认定，以保障自身合法权益。
三、一年之内重新认定工伤吗
工伤认定作出后，是否能在一年之内重新认定需分情况来看。
若职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼，不受一年时间限制，但要遵循行政复议和行政诉讼的法定期限规定。
如果是出现新情况需重新认定，自劳动能力鉴定结论作出之日起 1 年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。这里强调自结论作出 1 年后，不过对于单纯工伤认定新情况重新认定，法律未明确限制必须 1 年后。但重新认定要符合相应条件和程序，需提供新的事实依据等证明材料。
总之，一年之内存在重新认定工伤的可能，但要根据具体事由，按法定程序和条件来进行。
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