多久以内可以申报工伤认定？职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延。若单位未申请，职工等可在1年内直接申请。单位未按时申请，相关费用自担，双方都应及时申报。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、多久以内可以申报工伤认定
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需注意，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以无论是单位还是职工一方，都应及时在规定时间内申报工伤认定，以保障自身权益。
二、多人工伤主体责任认定标准
多人工伤主体责任认定需遵循一定标准：
1. 劳动关系原则：判断用人单位与劳动者是否存在劳动关系，是认定工伤主体责任的基础。劳动关系的确定可参考劳动合同，若无合同，则依据劳动和社会保障部相关规定，通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等认定。存在劳动关系的单位，一般为工伤主体责任承担者。
2. 用工主体责任原则：在特定情形下，不具备合法经营资格的单位或自然人招用劳动者发生工伤，由具备用工主体资格的发包方承担主体责任。例如建筑施工、矿山企业等将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，发包方需承担责任。
3. 劳务派遣原则：劳务派遣期间，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位为承担工伤保险责任的单位。若派遣单位与用工单位在协议中约定补偿办法，从其约定。
4. 转包、分包原则：用人单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者发生工伤，由该用人单位承担主体责任。
三、多处住所怎么认定工伤事故
认定多处住所情况下的工伤事故，关键在于判断是否符合工伤认定的法定条件。
首先，要确定事故是否发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。若员工从不同住所前往工作地点，在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。
对于多处住所，需综合考虑实际居住情况和合理性。比如，员工因工作性质或家庭原因，确实会在不同住所居住，且前往工作地的路线是合理的，在途中发生符合条件的事故可认定工伤。
另外，在工作时间前后，员工在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡等情形，无论从哪个住所出发上班，只要满足相应条件，也可认定为工伤。
认定时，需收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书、居住证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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