意外保险可以认定工伤吗？意外保险是商业保险，为意外导致的伤害等提供赔偿；工伤认定由劳动行政部门依据法律判断职工受伤害是否属工伤。职工符合《工伤保险条例》条件应认定为工伤，即便买了意外险，也需走工伤认定程序，二者赔偿不冲突。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、意外保险可以认定工伤吗
意外保险和工伤认定是两个不同概念。意外保险是商业保险，为被保险人因意外事故导致的伤害、残疾或身故提供经济赔偿。工伤认定则是劳动行政部门依据法律规定，对职工因工作原因受到的事故伤害或患职业病是否属于工伤进行的认定。
是否能认定工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
即便职工购买了意外保险，也需按照工伤认定程序，由劳动行政部门根据事实和法律规定判断是否为工伤。若符合工伤条件，可享受工伤保险待遇；意外保险赔偿与工伤保险待遇不冲突，符合理赔条件时，可分别获得相应赔偿。
二、意外工伤认定标准及赔偿
意外工伤认定需依据相关法律规定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，可认定为工伤。
工伤赔偿方面，赔偿项目多样。医疗费实报实销，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经劳动能力鉴定存在伤残的，根据伤残等级有不同赔偿。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级为25个月等。还可能涉及伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。生活护理费根据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例发放。
三、意外伤害需要工伤认定吗
意外伤害是否需要工伤认定，需视情况而定。
若意外伤害发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，这些符合《工伤保险条例》规定情形的，就需要进行工伤认定。认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇，保障自身权益。
但如果意外伤害并非发生在与工作相关的场景和条件下，比如在日常生活中的意外摔倒、游玩时受伤等，就不属于工伤认定范畴，无需进行工伤认定。此时，若涉及其他责任方，可通过民事侵权等途径解决赔偿问题。
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