上下班多久时间内算工伤？判断上下班途中是否算工伤，不单纯看时间，要符合多方面条件。法律规定，非本人主要责任的交通等事故伤害可认定。合理时间含正常及因合理事由变化的上下班时间，需综合考虑多因素认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上下班多久时间内算工伤
判断上下班途中是否算工伤，并非单纯依据时间，而是需符合多方面条件。
根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。关于合理时间，它包含职工在正常工作时间之外的合理上下班时间。比如按正常作息时间上下班、因合理事由（如加班、临时有事）导致的上下班时间变化等都属于合理时间范围。
例如，职工下班后先去幼儿园接孩子，再回家途中遭遇非本人主要责任的交通事故，也可认定为工伤。因为接孩子属于日常生活所需活动，符合合理路线与合理时间范畴。
不过，如果职工在下班后去办与工作无关且明显超出合理时间和路线的事情，再回家途中发生事故，通常难以认定为工伤。所以，不能简单用上下班的具体时长界定工伤，而要综合考虑是否在合理时间、合理路线，以及事故责任认定等因素。
二、上交工伤认定资料可以吗
上交工伤认定资料通常是可以的，但需满足一定条件和遵循相应流程。
首先，申请工伤认定要在规定的时效内进行。用人单位一般应在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
其次，所交资料需完整且符合要求。一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。资料不完整可能会影响工伤认定的进度和结果。
在提交资料时，要确保向正确的部门提交，通常是当地的社会保险行政部门。提交后，相关部门会对资料进行审核，可能会根据具体情况要求补充其他材料。若资料符合规定，经过调查核实后，会作出工伤认定的决定。
三、上下班多长时间内算工伤
上下班认定工伤与时间并无直接对应关系，主要取决于是否符合法定情形。
根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里的“上下班途中”，包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
也就是说，关键不在于上下班的时长，而在于是否在合理时间和合理路线上，且因特定非本人主要责任的交通或轨道等事故受伤。若在上下班路上发生其他意外，通常不认定为工伤。所以，不能简单以时间界定上下班是否算工伤，需综合多方面因素判断。
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