哪些情形下能与派遣单位解除劳动合同？劳动者与派遣单位在一些情形下可解除劳动合同。劳动者提前三十日书面或试用期提前三日通知可解除，派遣单位违法时劳动者可随时解除；派遣单位在劳动者有多种违规情形及经济性裁员时也能解除。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、哪些情形下能与派遣单位解除劳动合同
根据相关法律规定，劳动者与派遣单位在以下情形可以解除劳动合同：
劳动者方面，提前三十日以书面形式通知派遣单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知派遣单位，也能解除。若派遣单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同。
派遣单位方面，当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正、因法定情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任时，派遣单位可以解除劳动合同。另外，出现法定的经济性裁员情形时，派遣单位也能解除劳动合同。
二、没有劳动合同被解雇了怎么算赔偿
没有签订劳动合同被解雇，赔偿计算分以下情况：
第一，未签合同赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一赔偿最多可支付11个月。
第二，违法解除劳动关系赔偿。若用人单位违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三，合法解除无赔偿情形。如果是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法解除劳动关系，则无需支付赔偿金，但未签合同的二倍工资仍可能需要支付。
劳动者要主张赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维权。
三、解除劳动合同协议书需要盖公章吗
解除劳动合同协议书是否需要盖公章，要根据实际情况判断。
一般而言，若企业作为用人单位与劳动者签订解除劳动合同协议书，加盖公章是较为稳妥的做法。公章代表企业的正式意志和行为，加盖公章能确保协议的法律效力和严肃性，表明该协议是企业真实意思的体现。从法律角度看，加盖公章后的协议在证明力上更强，可有效避免后续可能出现的纠纷。
不过，如果企业有法定代表人签字，即使未盖公章，协议也可能有效。因为法定代表人是代表企业行使职权的负责人，其签字行为在一定程度上等同于企业行为。
此外，若企业有合同专用章，使用合同专用章签订解除劳动合同协议书同样具有法律效力。合同专用章专门用于签订合同，在合同领域与公章具有同等效力。
综上所述，虽然加盖公章并非解除劳动合同协议书生效的唯一条件，但为保障协议的有效性和避免法律风险，建议加盖公章或采用法定代表人签字、使用合同专用章等有效方式。
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