违法解除劳动合同应支付赔偿金的依据有什么？违法解除劳动合同需支付赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》。若劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行，单位按第八十七条付赔偿金，为第四十七条规定的经济补偿标准二倍，第四十七条明确了补偿计算方式。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、违法解除劳动合同应支付赔偿金的依据有什么
违法解除劳动合同应支付赔偿金，依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
该法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条明确，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条对经济补偿的计算方式做出规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动者有哪些情形用人单位不能终止劳动合同
根据法律规定，出现以下情形，用人单位不能终止劳动合同：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。在此期间，劳动者健康状况不明，为保障其权益，用人单位不得终止合同。
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。职业病或工伤是劳动者为单位付出的代价，用人单位应承担相应责任，不能随意终止合同。
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。医疗期是劳动者恢复身体的时间，用人单位需给予一定保障，不能在此期间终止合同。
4.女职工在孕期、产期、哺乳期。这是对女职工特殊生理时期的保护，保障其和胎儿、婴儿的权益。
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。此类劳动者再就业较困难，为保障其退休权益，用人单位不得终止合同。
总之，这些规定是为保护特定劳动者的合法权益，用人单位需严格遵守，否则将承担相应法律责任。
三、劳动合同在哺乳期内到期能否终止
劳动合同在女职工哺乳期内到期，一般不能终止，需延续至相应情形消失时终止。
根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同期满，女职工在哺乳期的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。
这一规定旨在保护女职工在特殊生理时期的合法权益，使其在哺乳期间能有稳定的工作和收入，避免因生育面临失业风险。若用人单位违反规定在哺乳期内终止劳动合同，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
不过，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍可解除劳动合同。
以上是关于违法解除劳动合同应支付赔偿金的依据有什么的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
