超过两年不签订劳动合同怎么赔偿？用人单位超两年不与劳动者签合同，赔偿分两阶段：一是用工满1个月次日至1年前一日，最多赔11个月双倍工资；二是满1年起，直至签无固定期限合同或劳动关系终止。劳动者索赔需收集证据，先协商，不成可投诉、仲裁或诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、超过两年不签订劳动合同怎么赔偿
用人单位超过两年不与劳动者签订劳动合同，赔偿情况需分阶段确定。
其一，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。这一期间最多为11个月的双倍工资赔偿，目的是惩罚用人单位不及时签订书面合同的行为。
其二，自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。此赔偿从满一年的当日开始计算，直至双方签订无固定期限劳动合同或者劳动关系终止。
劳动者若要获得赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
二、公司解除劳动合同赔偿金怎么计算
公司解除劳动合同赔偿金的计算，需依据具体情形判断。
若公司违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在公司工作3年4个月，月平均工资5000元，公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金为5000×3.5×2=35000元。
若公司合法解除劳动合同且无需支付赔偿金的情形，则不用支付。如劳动者严重违反用人单位规章制度等。
三、工作三年没有签劳动合同能赔偿吗
工作三年没有签劳动合同，在一定情形下能获得赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
从你描述的情况来看，工作三年未签合同，已视为签订无固定期限劳动合同。关于双倍工资赔偿，因为法律规定的支付双倍工资的时效通常为一年，工作三年已超出该时效，所以主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，一般不会得到支持。
不过，如果单位存在其他违法行为，比如违法解除劳动关系等，劳动者可依法要求单位支付赔偿金。劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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