用人单位解除劳动合同需要的程序是什么？用人单位解除劳动合同要遵循法定程序。先查证事实，确定合法理由并收集证据；有工会的提前通知并研究其意见；书面通知劳动者，明确重要信息并合理送达；最后办理离职手续，保存合同文本，避免法律风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位解除劳动合同需要的程序是什么
用人单位解除劳动合同需遵循法定程序：
1.查证事实：用人单位要确定有合法的解除理由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。对于劳动者存在过错的情况，需收集相关证据，如违规记录、绩效评估等。
2.通知工会：若用人单位有工会，应提前将解除理由通知工会。用人单位需研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
3.告知劳动者：以书面形式通知劳动者解除劳动合同，明确解除原因、解除日期等重要信息。通知书应送达劳动者本人，若本人不在，可交其同住成年亲属签收；直接送达有困难的，可邮寄送达；受送达人下落不明或用其他方式无法送达的，可公告送达。
4.办理离职手续：为劳动者出具解除劳动合同的证明，在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除的劳动合同文本，至少保存两年备查。
遵循上述程序，可确保用人单位解除劳动合同的行为合法合规，避免法律风险。
二、合同到期后个人不续签劳动合同是否有补偿
合同到期后个人不续签劳动合同是否有补偿需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资待遇不变或有所提高、工作环境等其他条件也未变差，而劳动者个人不愿续签，此时用人单位无补偿义务。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，用人单位降低工资标准、增加工作强度等，劳动者因此拒绝续签，用人单位就需要给予补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动合同正常期满也可获得经济补偿吗
劳动合同正常期满，劳动者是否可获经济补偿需分情况判断。
一是用人单位原因。若劳动合同期满，用人单位决定不续签或降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这是因为用人单位的行为导致劳动关系终止，损害了劳动者权益，所以需给予补偿。
二是劳动者原因。若劳动合同期满，劳动者主动提出不续签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。因为是劳动者自身意愿选择终止劳动关系。
三是双方协商一致。当劳动合同期满，双方协商一致不续签劳动合同，用人单位可不支付经济补偿。但如果双方协商时用人单位存在胁迫、欺诈等情形，导致劳动者违背真实意愿同意不续签，劳动者可主张经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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