合同到期后个人不续签劳动合同是否有补偿？合同到期个人不续签劳动合同有无补偿分情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签，单位无需补偿；用人单位降低条件续订，劳动者拒签，单位应补偿，补偿按工作年限计算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同到期后个人不续签劳动合同是否有补偿
合同到期后个人不续签劳动合同是否有补偿需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资待遇不变或有所提高、工作环境等其他条件也未变差，而劳动者个人不愿续签，此时用人单位无补偿义务。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，用人单位降低工资标准、增加工作强度等，劳动者因此拒绝续签，用人单位就需要给予补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同正常期满也可获得经济补偿吗
劳动合同正常期满，劳动者是否可获经济补偿需分情况判断。
一是用人单位原因。若劳动合同期满，用人单位决定不续签或降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这是因为用人单位的行为导致劳动关系终止，损害了劳动者权益，所以需给予补偿。
二是劳动者原因。若劳动合同期满，劳动者主动提出不续签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。因为是劳动者自身意愿选择终止劳动关系。
三是双方协商一致。当劳动合同期满，双方协商一致不续签劳动合同，用人单位可不支付经济补偿。但如果双方协商时用人单位存在胁迫、欺诈等情形，导致劳动者违背真实意愿同意不续签，劳动者可主张经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、员工不续签劳动合同的法律后果是什么
员工不续签劳动合同，依据不同情形会产生不同法律后果：
-首次固定期限劳动合同期满：若员工决定不续签，劳动合同即行终止，用人单位无需支付经济补偿。但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工仍拒绝的，用人单位同样无需支付经济补偿。
-应当订立无固定期限劳动合同：若符合签订无固定期限劳动合同条件，如连续订立二次固定期限劳动合同等，员工拒绝续签，用人单位应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-事实劳动关系：劳动合同期满后，员工继续工作却未续签合同，会形成事实劳动关系。此时，用人单位应及时与员工协商续签事宜。若超过一个月未续签，用人单位需支付双倍工资；超过一年未续签，则视为已订立无固定期限劳动合同。
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